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劳资员考试试卷及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（A）

A.社会保险

B.工作地点

C.工作时间

D.试用期

2.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有什么法律效力？（B）

A.立即生效

B.双方签字后生效

C.需要劳动行政部门批准后生效

D.需要人民法院确认后生效

3.在中国，最低工资标准由哪个机构确定？（C）

A.国务院

B.最高人民法院

C.省级人民政府

D.县级人民政府

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？（A）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的是？（D）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

6.工伤保险待遇中，哪一项不属于一次性支付？（A）

A.一次性伤残补助金

B.一次性工伤医疗补助金

C.一次性伤残就业补助金

D.一次性伤残津贴

7.劳动合同中，关于保守用人单位商业秘密的约定，下列哪一项是合法的？（C）

A.约定劳动者在离职后一年内不得从事同行业工作

B.约定劳动者在离职后三年内不得泄露公司信息

C.约定劳动者在职期间不得泄露公司商业秘密

D.约定劳动者在离职后不得加入竞争对手公司

8.劳动争议仲裁的时效期间为多久？（B）

A.一个月

B.一年

C.两年

D.三个月

9.劳动合同中，关于加班时间的约定，下列哪一项是合法的？（A）

A.每日加班不超过一小时

B.每周加班不超过十二小时

C.每月加班不超过二十小时

D.每年加班不超过一百小时

10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（C）

A.用人单位经营状况发生严重困难

B.用人单位进行重大调整

C.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

2.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

3.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

5.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。

6.工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。

7.劳动合同中，关于保守用人单位商业秘密的约定，约定劳动者在职期间不得泄露公司商业秘密是合法的。

8.劳动争议仲裁的时效期间为一年。

9.劳动合同中，关于加班时间的约定，每日加班不超过一小时是合法的。

10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的情况下可以解除劳动合同。

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，工资待遇是必备条款。（正确）

2.劳动争议调解委员会的调解书需要劳动行政部门批准后生效。（错误）

3.最低工资标准由国务院确定。（错误）

4.劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。（正确）

5.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿。（错误）

6.工伤保险待遇中，一次性伤残补助金属于一次性支付。（正确）

7.劳动合同中，关于保守用人单位商业秘密的约定，约定劳动者在离职后一年内不得从事同行业工作是合法的。（错误）

8.劳动争议仲裁的时效期间为三个月。（错误）

9.劳动合同中，关于加班时间的约定，每周加班不超过十二小时是合法的。（错误）

10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在用人单位进行重大调整的情况下可以解除劳动合同。（错误）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳动合同的必备条款。

答：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.简述劳动争议的解决途径。

答：劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者与用人单位可以自行协商解决争议；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲