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2025年晶华学校教工考勤制度汇编（20篇范文）

目录

1.晶华制度内容包括哪些

2.晶华制度流程

3.晶华制度重要性和意义

4.晶华学校教工考勤制度（20篇范文）

内容包括哪些

晶华学校教工考勤制度旨在规范教职工的工作行为，确保教学工作的有序进行。该制度涵盖了以下几个核心方面：

1.教职工的每日签到与签退时间，明确工作时间范围。

2.缺勤、迟到、早退的定义与处理办法。

3.病假、事假、公假等各类假期的申请流程及审批规定。

4.考勤记录的收集、审核与公示机制。

5.对违规情况的处罚措施及申诉程序。

流程

1.教职工每日通过指定系统或考勤机进行上下班打卡。

2.考勤数据由人事部门定期收集，与请假、出差等申请进行核对。

3.对异常考勤情况进行初步判定，如发现缺勤、迟到等情况，通知教职工本人。

4.教职工需在规定时间内提交相关证明材料，如病假条、请假申请表等。

5.人事部门审核材料后，对考勤记录进行调整或确认。

6.定期公示考勤结果，接受教职工的反馈和申诉，进行复核。

7.根据最终考勤记录，计算教职工的工资、奖金等福利待遇。

重要性和意义

晶华学校的教工考勤制度不仅是管理教职工工作时间的工具，更是维护学校正常运作、保障教学质量的关键。它有助于：

1.建立公平公正的工作环境，激励教职工按时履行职责。

2.维护教学秩序，确保学生的学习进度不受影响。

3.提高工作效率，通过考勤数据分析，及时发现并解决教职工出勤问题。

4.为绩效考核提供依据，促进教职工的职业发展。

5.保护学校利益，防止资源浪费，确保教育资源的合理分配。

通过严格执行这一制度，晶华学校能够营造一个有纪律、有责任感的工作氛围，进而提升整体教育服务质量。它也为教职工提供了明确的行为准则，有助于构建和谐稳定的教职员工队伍。

晶华学校教工考勤制度范文

第1篇晶华学校教工考勤制度

华晶学校教工考勤制度

为规范教工出勤考核和请假程序，保证、提高学校和后勤服务质量，根据上级的规定及我校实际，特制定本制度。

第一章总则

第一条考勤管理机构

学校办公室在校长的领导下负责执行本制度，对全校教工的出勤进行登记、公布并按本制度的有关规定处理缺勤情况。

办公室负责考查学校非教学岗位人员的出勤，学校教务处负责做好教学岗位人员的查岗登记并及时将查岗缺勤情况交办公室登记和公布。

第二条考勤管理人员与职责

1.学校第一副校长负责领导学校的考勤管理，对办公室、教务处的考勤管理工作进行经常性的检查和督促；负责审批2-7天（含2天和7天）的假期。7天以上由校长审批。

2.学校办公室主任负责组织落实办公室工作人员进行考勤管理。

3.学校教务主任负责领导教务处工作人员对全体教工进行签到、签退，对教学岗位人员进行查岗登记，并将结果及时通报办公室。负责审批教学岗位人员1（含一天）以内的假期。

4.学校办公室考勤管理人员具体负责考查非教学岗位人员的出勤；及时登记、公布全体教工的出勤情况；为教工办理属办公室办理的请假手续；并根据审批的假条及时通知请假人员所属的处室或年级组。

第二章细则

第三条缺勤处理办法

1.教工因公出差、开会，因病住院治疗、休养或因私离岗外出都必须办理齐全的请假手续，否则，按缺勤旷工处理。

2.校会、升旗仪式、教工会议、学校临时安排的活动、上课、辅导、专业训练无故不到、不服从学校临时工作安排等视为旷工。教工旷工一天，从当月岗位津贴中扣发20元，连续旷工超过一个月的，视为自动退职。

3.教学岗位人员旷课，按10元/节从当月岗位津贴中扣发。

4.教工因公缺会应请假，否则视为缺会。教工因私、因病缺会一次，从当月岗位津贴中扣发15元。

5.请假类别及处理办法

设扣除工资为Y元，请假天数为_天。

1）事假：Y=5__病假：Y=3__

2）丧假：Y=（_-7）_5产假：Y=（_-90）_5

6.迟到、缺席

1）教研活动、专业训练、不服从学校临时工作安排等迟到每次扣1元。中途离开时间5分钟以上（以每节）计算，每次扣2元，迟到达20分钟以上者算旷课1节，旷课1节按旷工半天计算。

2）上课迟到，中途无故离开时间5分钟以上（以每堂计算）每次扣4元，迟