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2025华夏银行成都分行社会招聘备考题库（12月）
第一部分单选题(50题)
1、世界正经历百年未有之大变局，我国发展仍处于并将长期处于重要战略机遇期，这表明当今时代的主题仍然是（）。
A.合作与对抗
B.经济全球化
C.和平与发展
D.单边与多边主义冲突
【答案】：C
【解析】世界面临百年未有之大变局，我国发展仍处于并将长期处于重要战略机遇期，但当今时代的主题没有改变，依旧是和平与发展。和平与发展是当今世界两大带有全球性的战略问题，是东西方之间、发达国家与发展中国家之间矛盾全局的集中体现。合作与对抗并非当今时代主题；经济全球化是当今世界经济发展的一种趋势，不是时代主题；单边与多边主义冲突是国际政治领域的一种现象，也不是时代主题。因此本题的正确答案反映出当今时代主题是和平与发展。
2、管理职能具有普遍性，各级管理人员都会执行管理职能，但不同管理级别在执行管理职能时的侧重点有所不同，这属于（）的观点。
A.权变理论学派
B.系统管理学派
C.决策理论学派
D.管理过程学派
【答案】：D
【解析】管理过程学派认为管理是一种过程，管理职能具有普遍性，各级管理人员都执行着管理职能，但侧重点会因管理级别的不同而有所差异。权变理论学派强调管理要根据组织所处的内外部条件随机应变；系统管理学派侧重于用系统的观点来考察组织结构及管理的基本职能；决策理论学派强调决策是管理的核心。所以题目描述的观点属于管理过程学派。
3、《事业单位工作人员奖励规定》要求按照（）原则开展奖励工作实施。注：这里考虑“组织实施”改成“开展……实施”更符合一般书面表达习惯，你可以根据实际情况进行调整，如果不认可这种改动，也可改为“《事业单位工作人员奖励规定》要求按照（）原则实施奖励工作”。
A.职称分类
B.分级分类
C.职级分类
D.集中分类
【答案】：B
【解析】《事业单位工作人员奖励规定》要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，分级分类能使奖励工作更具有针对性、科学性和合理性，更好地适应不同层级、不同类型事业单位及其工作人员的特点和需求，而职称分类、职级分类、集中分类均不是规定组织实施奖励工作所遵循的原则。
4、国家是凌驾于社会之上的特殊社会权利的观点，这是对()
A.国家本质的错误论断
B.国家起源的正确论断
C.国家阶级性的正确论断
D.国家职能的错误论断
【答案】：A
【解析】国家是阶级矛盾不可调和的产物，具有鲜明阶级性，并非凌驾于社会之上的特殊社会权力。该观点歪曲了国家本质，所以是对国家本质的错误论断。
5、度量衡是我国古代使用的计量单位，其中“量”指的是哪个方面的标准？（）
A.长度
B.重量
C.面积
D.容积
【答案】：D
【解析】度量衡是我国古代使用的计量单位，“度”是计量长短的器具，即关于长度方面的标准；“量”是测定计算容积的器皿，是指容积方面的标准；“衡”是测量物体轻重的工具，指的是重量方面的标准。所以“量”对应的是容积，正确答案为容积。
6、个别资本家追逐超额剩余价值是通过（）
A.延长工作日实现的
B.增加本企业的劳动强度实现的
C.提高本企业的劳动生产率实现的
D.全社会劳动生产率普遍提高的结果
【答案】：C
【解析】这道题目考查个别资本家追逐超额剩余价值的途径。剩余价值是由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动。个别资本家追逐超额剩余价值，是指个别企业由于提高劳动生产率而使商品的个别价值低于社会价值的差额。延长工作日，即绝对延长工人的劳动时间，这是获取绝对剩余价值的方法，不是个别资本家追逐超额剩余价值的方式。通过延长工作日，资本家迫使工人在更长的时间内为其创造价值，但这并未改变该企业在生产效率上与其他企业的差异，不能使商品的个别价值低于社会价值，所以不符合要求。增加本企业的劳动强度，实际上是变相延长工作日，同样是获取绝对剩余价值的手段。增加劳动强度意味着工人在单位时间内付出更多的劳动，但并没有从根本上提升企业的劳动生产率，无法使商品的个别价值低于社会价值，不能帮助个别资本家获得超额剩余价值。提高本企业的劳动生产率，能够使该企业在相同时间内生产出比其他企业更多的产品。这样该企业生产商品的个别劳动时间就会低于社会必要劳动时间，商品的个别价值也就低于社会价值，而商品是按照社会价值出售的，那么该企业的资本家就可以获得超额剩余价值，这就是个别资本家追逐超额剩余价值的途径。全社会劳动生产率普遍提高的结果是使整个社会的商品价值降低，导致劳动力价值下降，从而使资本家获得相对剩余价值，而不是个别资本家追逐超额剩余价值的途径。综上，个别资本家追逐超额剩余价值是通过提高本企业的劳动生产率实现的。
7、①餐饮企业以超过生物柴油企业收购价格水平出售的地沟油，多数流向了非法油品生产单位②不仅如此，甚至连合法性的身份都没
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