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哺乳期工作负荷调整办法

哺乳期工作负荷调整办法

（一）哺乳期工作负荷调整的必要性与基本原则

哺乳期是女性职工在生育后的一段特殊生理时期，其身心健康状况不仅关系到自身的职业发展，更直接影响到婴儿的生长发育。因此，对处于哺乳期的职工进行科学合理的工作负荷调整，是企业履行社会责任、保障女职工合法权益的重要体现，也是构建和谐劳动关系、提升员工归属感与工作效率的关键举措。调整工作负荷并非意味着降低工作标准或减少责任承担，而是通过更加人性化与精细化的管理方式，使哺乳期职工能够平稳度过这一特殊阶段，实现工作与育儿的平衡。

工作负荷调整应遵循几个基本原则。首要原则是合法性，所有调整措施必须严格遵循国家及地方