李宁培训考试题及答案.docVIP

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李宁培训考试题及答案

一、单项选择题(总共10题,每题2分)

1.李宁公司的品牌定位主要是?

A.高端运动品牌

B.大众运动品牌

C.专业运动品牌

D.儿童运动品牌

答案:B

2.李宁公司成立于哪一年?

A.1980年

B.1990年

C.2000年

D.2010年

答案:A

3.李宁公司的创始人是?

A.蔡崇信

B.钟睒睒

C.李宁

D.马云

答案:C

4.李宁公司的主营业务是?

A.服装制造

B.运动鞋制造

C.运动器材制造

D.以上都是

答案:D

5.李宁公司的主要竞争对手包括?

A.耐克

B.阿迪达斯

C.新百伦

D.以上都是

答案:D

6.李宁公司的“中国李宁”系列主要面向哪个市场?

A.国内市场

B.国际市场

C.亚洲市场

D.欧美市场

答案:A

7.李宁公司的“赤兔”系列主要针对哪种运动?

A.篮球

B.跑步

C.网球

D.瑜伽

答案:B

8.李宁公司的“飞电”系列主要采用什么技术?

A.传统材料

B.新型材料

C.电动技术

D.智能技术

答案:B

9.李宁公司的“界”系列主要设计理念是什么?

A.传统风格

B.现代风格

C.未来风格

D.以上都是

答案:C

10.李宁公司的“云”系列主要特点是什么?

A.轻便

B.舒适

C.高性能

D.以上都是

答案:D

二、填空题(总共10题,每题2分)

1.李宁公司的品牌口号是“______”。

答案:中国李宁

2.李宁公司的总部位于______。

答案:中国广州

3.李宁公司的股票代码在______上市。

答案:香港证券交易所

4.李宁公司的年营业额大约是多少?

答案:超过100亿美元

5.李宁公司的产品线包括______、______和______。

答案:运动鞋、运动服装、运动器材

6.李宁公司的“李宁速度”是指______。

答案:快速响应市场需求

7.李宁公司的“李宁文化”强调______。

答案:创新和传统

8.李宁公司的“李宁设计”注重______。

答案:时尚和功能

9.李宁公司的“李宁科技”主要研发______。

答案:运动科技

10.李宁公司的“李宁精神”倡导______。

答案:拼搏和坚持

三、判断题(总共10题,每题2分)

1.李宁公司是全球最大的运动品牌之一。

答案:正确

2.李宁公司的产品主要出口到欧美市场。

答案:错误

3.李宁公司的“赤兔”系列主要针对篮球运动。

答案:错误

4.李宁公司的“飞电”系列采用传统材料。

答案:错误

5.李宁公司的“界”系列设计理念是传统风格。

答案:错误

6.李宁公司的“云”系列主要特点是轻便。

答案:错误

7.李宁公司的年营业额超过100亿美元。

答案:正确

8.李宁公司的产品线包括运动鞋、运动服装和运动器材。

答案:正确

9.李宁公司的“李宁速度”是指快速响应市场需求。

答案:正确

10.李宁公司的“李宁精神”倡导拼搏和坚持。

答案:正确

四、简答题(总共4题,每题5分)

1.简述李宁公司的品牌定位和主要市场。

答案:李宁公司的品牌定位是大众运动品牌,主要面向国内市场。公司致力于提供高品质、高性价比的运动产品,满足广大消费者的需求。

2.简述李宁公司的“中国李宁”系列的设计理念和目标市场。

答案:李宁公司的“中国李宁”系列设计理念是结合中国传统文化和现代时尚元素,目标市场是国内消费者,特别是年轻一代。

3.简述李宁公司的“飞电”系列的主要特点和技术优势。

答案:李宁公司的“飞电”系列主要采用新型材料,具有轻便、舒适、高性能的特点。技术优势在于材料科学和人体工程学设计,提供更好的运动体验。

4.简述李宁公司的“李宁精神”的核心价值观。

答案:李宁公司的“李宁精神”核心价值观是拼搏、坚持和创新。公司倡导积极向上的精神风貌,鼓励员工不断追求卓越,推动公司持续发展。

五、解决问题(总共4题,每题5分)

1.李宁公司如何应对国际市场的竞争?

答案:李宁公司通过提升产品质量、加强品牌建设、拓展产品线、优化供应链管理等方式应对国际市场的竞争。同时,公司还积极进行市场调研,了解消费者需求,推出符合市场需求的产品。

2.李宁公司如何提升品牌影响力?

答案:李宁公司通过赞助体育赛事、开展品牌宣传活动、与知名设计师合作等方式提升品牌影响力。此外,公司还注重社交媒体营销,与消费者进行互动,增强品牌亲和力。

3.李宁公司如何实现可持续发展?

答案:李宁公司通过采用环保材料、优化生产流程、减少能源消耗等方式实现可持续发展。公司还积极参与公益活动,承担社会责任,提升企业形象。

4.李宁公司如何保持创新活力?

答案:李宁公司通过建立研发团队、加大研发投入、鼓励员工创新等方式保持创新活

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