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2026国家管网集团高校毕业生招聘笔试模拟试题(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、如果今天是星期五,那么130天后是星期几?
A.星期五
B.星期六
C.星期日
D.星期一
【答案】:B
【解析】130天等于18周加5天,所以130天后是星期六。
2、《梦溪笔谈》科技成就主要涉及到哪些领域?
A.天文学
B.数学
C.地理学
D.物理学
【答案】:D
【解析】《梦溪笔谈》科技成就主要涉及到物理学领域。
3、“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”这句名言告诉人们的哲理是()。
A.没有量变,就不会有质变,量变会引起质变
B.没有质变,就不会有量变,质变优于量变
C.没有质量互变,就没有事物的发展
D.没有量,就没有质,质是量的积累
【答案】:A
【解析】该题目考查对名言所蕴含哲理的理解。题干中“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”,强调的是积累“跬步”“小流”这些量的重要性,只有不断积累量,才能够达成“至千里”“成江海”这样质的变化。量变质变规律指出,量变是质变的必要准备,没有量变的积累,就不会发生质变;质变是量变的必然结果,量变达到一定程度必然引起质变。该名言着重体现了量变对于质变的基础性作用,即没有量变就不会有质变,量变会引起质变。而“没有质变,就不会有量变,质变优于量变”表述错误,量变是质变的前提和基础,并非先有质变才有量变,且量变和质变是事物发展变化的两种基本状态,不存在优劣之分。“没有质量互变,就没有事物的发展”虽然表述正确,但题干名言主要强调的是量变对质变的影响,并非全面阐述质量互变与事物发展的关系。“没有量,就没有质,质是量的积累”表述不准确,质是事物区别于其他事物的内在规定性,并非单纯量的积累,量变只有达到一定程度才会引起质变。综上,该名言告诉人们的哲理是没有量变,就不会有质变,量变会引起质变。
4、观察数列1.0,1.2,1.4,1.6,1.8,请问下一个数是多少?
A.2.0
B.2.2
C.2.4
D.2.6
【答案】:C.2.4
【解析】数列的差值为0.2,所以下一个数是1.8+0.2=2.0。
5、一个数的最小倍数是多少?
A.1
B.本身
C.0
D.无法确定
【答案】:B
【解析】一个数的最小倍数是它本身。
6、在中国文化苑内,唐诗与宋词构成一双至美无上的艺术精品,共同构成中国封建时代文化的高峰。人们对这两种文体亦颇多评论。有人认为,唐诗才是真正的艺术,精细而高雅,无论是用词还是构思,皆展示文才与思情;而宋词则或多或少有一种鄙俗的质地,类似于今天的通俗文学。有人认为,宋词才是真正的艺术,做到了雅俗共赏,非诗所能比,“梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香”。我则以为二者各有所长,不必作无谓的比较。下面对“梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香”这句话在文中所要表达的意思,理解最准确的一项是()。
A.唐诗比宋词更有韵味,更有雅正之质
B.唐诗与宋词一样,各有所长,各有所短
C.宋词比唐诗更有优势,更有广泛的社会性
D.唐诗有梅香,宋词有雪白
【答案】:C
【解析】文中引用“梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香”是支持“宋词才是真正的艺术,做到了雅俗共赏,非诗所能比”观点,意味着宋词比唐诗更有优势、更具广泛社会性,表明其作用。
7、在人事配置方面,某私企对于工作效果极不理想的职员,领导有权决定将其辞退;而政府某组织若要裁员节流,则需经过一系列合法程序的批准。产生这种差异的原因是()。
A.两者管理思想不同
B.两者管理权来源不同
C.政府部门层级化严重
D.私人企业更加人性化
【答案】:B
【解析】私企和政府组织在人事配置上有不同的操作方式,主要原因在于两者管理权来源不同。私企的管理权来源于企业所有者,企业所有者在一定程度上对企业的人事决策有较大自主权,对于工作效果不理想的职员,领导可以较为直接地决定辞退。而政府组织的权力来源于人民赋予,其管理行为需要遵循法律法规和制度规定,裁员节流这样的人事决策要经过一系列合法程序的批准,以确保决策的公平、公正、合法以及符合公共利益。管理思想不同并非是造成这种人事配置差异的核心原因。说政府部门层级化严重是一种片面的观点,且与人事配置程序差异的本质原因无关。私人企业更加人性化也不能解释两者人事配置方式的不同,并且事实上私企的人事决策也有其商业利益考量并非单纯基于人性化。所以两者人事配置不同是因为管理权来源不同。
8、论证结构分析中的证据是什么?
A.支撑结论的事实
B.反对结论的观点
C.论证方法的合理性
D.结论的合理性
【答案】:A
【解析】证据是支撑结论的事实,是论证结构中的关键要素。
9、某商品售价为每件22元,成本为每件16元,如果固定成本为900元,为了达到盈亏平衡,需要卖出多少件商品?
A
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