- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025云南丽江市公安局古城分局招聘警务辅助人员12人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。
A.钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
B.孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
C.李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同
【答案】:B
【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定,对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员,按照《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时,解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况,当工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日,单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面,工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,单位提前30日书面通知解除与赵某的聘用合同,此情形符合规定。而对于在岗培训不合格的情况,《事业单位人事管理条例》并没有规定因两次在岗培训不合格,事业单位就可以解除与工作人员的聘用合同,所以孙某两次在岗培训不合格,单位解除与孙某的聘用合同不符合规定。综上,不符合《事业单位人事管理条例》规定的情形是两次在岗培训不合格后解除聘用合同。
2、2020年12月18日至20日中央经济工作会议强调,()是保持经济持续健康发展的必然要求。
A.全国深化改革
B.实施宏观调控
C.推动高质量发展
D.推进供给侧结构性改革
【答案】:C
【解析】推动高质量发展是保持经济持续健康发展的必然要求,是适应我国社会主要矛盾变化和全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的必然要求,也是遵循经济规律发展的必然要求。全国深化改革是推动国家发展的重要动力;实施宏观调控是政府为了达到一定的经济目标而采取的政策措施;推进供给侧结构性改革是调整经济结构、转变经济发展方式的治本良方,但均不符合题干所强调的内容。因此正确答案是推动高质量发展。
3、商品经济的基本规律()。
A.供求规律
B.竞争规律
C.价值规律
D.制度价值规律
【答案】:C
【解析】该题考查商品经济的基本规律。商品经济是直接以交换为目的经济形式,其运行存在诸多规律。供求规律指的是商品的供求关系与价格之间相互制约的必然性,它主要体现的是供求和价格这两个变量之间的动态关系,虽然在商品经济中起着重要作用,但并非基本规律。竞争规律是指商品经济中各个不同的利益主体,为了获得最佳的经济效益,互相争取有利的投资场所和销售条件的客观必然性,它促使市场主体改进技术、提高劳动生产率等,但也不是商品经济的基本规律。价值规律是商品生产和商品交换的基本经济规律,即商品的价值量取决于社会必要劳动时间,商品按照价值相等的原则互相交换。它贯穿于商品经济的整个过程,支配着商品生产和流通的各个方面和环节,是商品经济的基本规律。“制度价值规律”并不是一个被广泛认可的经济学术语,在商品经济规律体系中不存在该规律。综上,商品经济的基本规律是价值规律。
4、资本的技术构成是指()
A.生产资料数量与劳动力数量的比例
B.可变资本/不变资本
C.可变资本与总资本的比例
D.剩余劳动时间/必要劳动时间
【答案】:A
【解析】本题可根据资本技术构成的定义,对各描述逐一分析判断。资本的技术构成是指由生产技术水平所决定的生产资料和劳动力之间的数量比例关系。生产资料数量与劳动力数量的比例体现了生产过程中生产资料和劳动力的实际搭配情况,这与资本技术构成的定义相符合。可变资本与不变资本的比例是资本的价值构成,它反映的是资本在价值形态上的比例关系,并非由生产技术水平决定的生产资料和劳动力的数量比例,所以“可变资本/不变资本”不是资本的技术构成。可变资本与总资本的比例同样是从价值层面来衡量资本关系的,侧重于资本的价值分配,而不是基于生产技术水平的生产资料和劳动力的数量对比,所以“可变资本与总资本的比例”也不符合资本技术构成的定义。剩余劳动时间与必要劳动时间的比例是剩余价值率,它反映的是资本家对工人的剥削程度,与资本的技术构成毫无关联,所以“剩余劳动时间/必要劳动时间”也不是本题答案。综上,正确答案是生产资料数量与劳动力数量的比例。
5、事业单位与企业相区别的基本特征是()。
A.服务性
B.实体性
C.公益性
D.公有性
【答案】:C
【解析】
您可能关注的文档
- 2025年七台河新兴区面向原专职网格员公开招聘社区工作者30人备考题库含答案详解(考试直接用).docx
- 2025天津银行资产负债管理部总经理或副总经理招聘1人备考题库含答案详解(基础题).docx
- 2025四川达州银行选聘副行长1人备考题库参考答案详解.docx
- 2025四季度浙商银行嘉兴分行社会招聘备考题库附答案详解(研优卷).docx
- 2025嘉兴银行驻点分支行授信审批岗招聘备考题库带答案详解.docx
- 2024年绥江县事业单位联考招聘考试真题汇编最新.docx
- 2025年乐都县事业单位联考招聘考试真题汇编新版.docx
- 2024年错那县事业单位联考招聘考试真题汇编新版.docx
- 2025年垦利县事业单位联考招聘考试真题汇编附答案.docx
- 2024年那曲县事业单位联考招聘考试历年真题推荐.docx
- 2024年陆川县事业单位联考招聘考试历年真题带答案.docx
- 2024年翼城县事业单位联考招聘考试真题汇编新版.docx
- 2024年荔波县事业单位联考招聘考试真题汇编完美版.docx
- 2025年曲阳县事业单位联考招聘考试真题汇编最新.docx
- 2024年静乐县事业单位联考招聘考试真题汇编新版.docx
- 2025年石柱县事业单位联考招聘考试历年真题新版.docx
- 2024年蓝田县事业单位联考招聘考试真题汇编汇编.docx
- 2025年辽阳县事业单位联考招聘考试真题汇编完美版.docx
- 2026广东深圳市事业单位集中招聘高校毕业生658人笔试参考题库(医疗岗162人)附答案解析.docx
- 2026年益阳职业技术学院单招职业技能测试题库推荐.docx
最近下载
- PVTsim软件模拟包裹体古压力方法的原理.ppt VIP
- 长租公寓市场细分领域分析:2025年租赁模式与盈利前景.docx
- 护理学毕业论文直肠癌患者术后护理.doc VIP
- GB51162-2016 重型结构和设备整体提升技术规范.pdf VIP
- 2025秋统编版小学道德与法治三年级上册教学设计(附目录).docx VIP
- 岛津UVmini-1240使用说明书.pdf VIP
- 上海三菱电梯三菱MAXIEZ Series-CZ(VFGL)电气原理图.pdf VIP
- 2025年陕西服装工程学院单招笔试数学试题库含答案解析.docx VIP
- 2023年合肥168中学面向全省自主招生考试科学素养测试物理试卷.doc VIP
- 热能转换与利用:课件介绍.ppt VIP
原创力文档


文档评论(0)