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教师管理制度

为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，建设高素质专业化创新型教师队伍，保障教育教学质量稳步提升，结合学校实际，制定本。本制度适用于学校全体在职教师（含专职、兼职教师），涵盖教师职业发展全周期管理，包括聘用与岗位管理、培训与发展、考核与评价、薪酬与激励、职业行为规范、权益保障及申诉调解等环节。

一、聘用与岗位管理

教师招聘坚持公开、公平、竞争、择优原则，严格遵循德才兼备、以德为先标准。招聘流程分为公告发布、资格审查、综合考核、公示聘用四个阶段。公告需明确岗位需求（学科、职称、学历、教学经验等）、报名条件及程序，通过教育主管部门官网、学校官方平台等多渠道发布。资格审查重