公务员考试江苏省南通市(面试题)模拟模拟题库应答技巧.docxVIP

公务员考试江苏省南通市(面试题)模拟模拟题库应答技巧

面试问答题（共20题）

第一题

你单位内部流传着一种说法：“老实人当不了领导”，对此，你怎么看？

参考答案：

这种说法存在一定的片面性，我认为不能一概而论，需要辩证看待。

首先，从当前部分领导者选拔和实际工作场景来看，确实存在一些现象似乎印证了这种说法。有些所谓的“老实人”，可能在工作中过于循规蹈矩，缺乏创新精神，不善于变通和争取资源，或者在需要主动作为、承担责任的时候显得有些畏首畏尾。这种情况下，他们可能确实难以在激烈的内部竞争中脱颖而出，晋升到领导岗位。而且，一些领导岗位确实需要具备较强的决策力、沟通协调能力和魄力，如果“老实人”在这方面有所欠缺，也可能难以胜任。

但是，这并不意味着“老实人”就当不了领导，更不意味着“老实”是一种不适合做领导的品质。

其次，从优秀领导的素质来看，“老实”所蕴含的诚实、正直、踏实、肯干等品质，恰恰是领导力的重要基础。一个真正的领导者，需要赢得下属的信任和尊重，而“老实”能够帮助领导者树立良好的个人形象，建立融洽的团队氛围。一个“老实”的领导者，通常能够以身作则，身体力行，带领团队稳定发展，这种带领能力同样是领导力的重要组成部分。

再次，现代领导力更加强调合作、服务和团队精神，这更需要“老实”的品质。“老实人”通常具有更强的同理心，更愿意倾听不同的意见，更能够团结各方面的力量，营造和谐的工作氛围。在日益复杂多变的工作环境下，这种团队合作精神显得尤为重要。

因此，对于“老实人当不了领导”这种说法，我们应该辩证看待。虽然在某些特定情况下，过于“老实”可能会成为担任领导岗位的阻碍，但从长远来看，以及从优秀领导所应具备的素质来看，“老实”的品质并不会阻碍一个人成为领导者。关键在于，一个“老实人”是否能够认识到自身的不足，不断学习，提升自身的综合素质，特别是领导能力，例如，在保持正直诚实的的同时，也要学会灵活变通，勇于担当，善于沟通协调，这样才能真正做到既能当好“老实人”，也能成为一名优秀的领导者。

在工作中，我会始终保持诚实、正直、踏实的品质，同时，也会积极学习，不断提升自身的能力，努力成为一名合格的、让组织放心、让群众满意的公务员。

解析：

辩证看待问题：答案首先承认这种说法在某种程度上有一定的合理性，但并没有完全认同，而是强调了“辩证”看待。

分点论述：答案通过“首先”、“其次”、“再次”等关键词，将观点分点阐述，逻辑清晰。

论证充分：答案从多个角度进行了论证，例如，当前部分现象、优秀领导素质、现代领导力要求等，论证充分，有说服力。

结合自身实际：答案最后结合自身，表达了自己的态度和决心，体现了一个公务员应有的责任感和使命感。

避免空泛：答案没有空洞地喊口号，而是结合了实际工作中的情况，使得回答更加生动，也更具有现实意义。

第二题：

如何看待“35分制”公务员录用制度

在公务员招录过程中，某地打破了“唯分数论英雄”的传统观念，探索实施“35分制”录用制度。制度规定，报考该单位岗位的考生成绩排名需达到单位招录计划人数的3倍以上，才能获得笔试资格；笔试和面试成绩都不低于35分才有资格录取；另外，还将考生的道德素质、身体条件、心理素质等也纳入考核标准。请问你如何看待这项举措？

（1）点明意义，稍加解释。“35分制”公务员录用制度是我国有识之士对于我国当前公务员录用制度改革的有益探索。它突破了单纯的“唯分数论英雄”的传统观念，将考生的面试及道德素质、身体条件、心理素质等方面纳入考核范围，这对于带动我国人才选拔和任用制度的全面改革具有重要意义。

（2）问题导向，全面分析。当前，“一人一票，高票胜出”的传统观念依然根植于很多人的心中。在公务员考试录用过程中，这种现象导致的恶性竞争与人才闲置问题也屡见不鲜。具体而言，这一问题的根源在于：①考核标准的单一性。千军万马挤“独木桥”，长期以来公务员考试录用制度过分强调考生公平竞争原则，而评价标准仅限于分数高低；②社会主义核心价值观认同度不够。有的公务员对于社会主义核心价值观认同度不够，特别是在德、能、勤、绩、廉等方面缺乏应有的素养，导致公务员考核的标准失衡。

（3）对策建议，总结展望。要想有效解决公务员考试录用问题，首先要建立起多元化的公务员录用标准，将社会所需能力和素质储蓄政策、资格制度加以制度化、规范化；其次，要树立正确的价值观导向，在考核评价方式上融入科学发展观，尊重科学、注重实际、扬长避短、公平竞争。

（4）总结展望。总之，“35分制”公务员录用制度的探索和实施，对当前公务员招录中过分“唯分数论英雄”现象有一定的警醒和抑制作用。我们期待更多相关考核方式的探索和实施，进而推动我国人才选拔和任用制度全面改革进程。

第三题

你正在负责一项重要的民生工程，但在项目推进过程中，由于涉及部门繁多、协