2025年下半年伊春市事业单位公开招聘工作人员228人（公共基础知识）综合能力测试题附答案解析.docxVIP

2025年下半年伊春市事业单位公开招聘工作人员228人（公共基础知识）综合能力测试题

第一部分单选题(60题)

1、下列需求价格弹性最小的商品是（）。

A.电影票

B.奢侈品

C.汽车

D.食用油

【答案】：D

【解析】本题考查宏观经济。需求价格弹性是指一种商品的需求量变动对于该商品价格变动的反应程度。一般来说，生活必需品的需求价格弹性较小，高端奢侈品的需求价格弹性较大。食用油属于生活必需品，其需求价格弹性相对于其他选项最小。正确答案为D。

2、一日，甲酒醉后，扬言自己刚从疫区回来，警察闻讯赶到，调查其近几日行踪和身份信息，甲拒不配合，并趁机勒住一民警脖子，致其颈部软组织严重受伤。下列说法正确的是（）。

A.甲不构成犯罪

B.甲构成寻衅滋事罪

C.甲构成袭警罪

D.甲为醉酒状态，故不负刑事责任

【答案】：C

【解析】本题考查刑法。A项错误，C项正确，根据《刑法》第二百七十七条规定：“以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。”本题中，甲勒住民警脖子致其受伤，以暴力方式阻碍民警执行抗疫公务，因此构成袭警罪。B项错误，寻衅滋事罪是指无事生非，起哄闹事，肆意挑衅，随意骚扰，破坏社会秩序的行为。但是本题中，甲主要是妨害公务执行，因此不构成寻衅滋事罪。D项错误，根据《刑法》第十八条第四款规定：“醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。”故本题选C。

3、“人事相称，人能当其事，事能竟其功”，体现了行政授权过程中应遵循（）。

A.权责一致原则

B.量力授权原则

C.适当控制原则

D.充分信任原则

【答案】：B

【解析】本题考查行政管理。在行政授权过程中，应坚持量力授权原则，充分考虑授权相对人的德才条件――事业心、责任感、工作能力、工作经验等，把权力与责任委托给最恰当的人选，做到人与事相称，人能当其事，事能竟其功。故本题选B。

4、下列选项中，应属于民法调整对象的是（）。

A.魏某答应薛某在2月14日晚上请她吃饭，但魏某食言了

B.吴某向税务机关纳税

C.唐某因强奸妇女而被刑事拘留

D.蒋某与葛某签订了房屋租赁合同

【答案】：D

【解析】本题考查民法。根据《民法典》第二条规定：“民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。”A项错误，魏某答应请薛某吃饭属于好意施惠行为，不属于民事行为。B项错误，纳税属于公民依照法律应尽的义务。C项错误，唐某涉嫌强奸妇女而被刑事拘留，属于刑法调整对象。D项正确，蒋某与葛某签订房屋租赁合同，形成了民事法律关系，属于民法调整对象。故本题选D。

5、（）党的十一届六中全会通过的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》对我国社会主要矛盾作了科学表述：“在社会主义改造基本完成以后，我国所要解决的主要矛盾，是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。”

A.1978年

B.1981年

C.1983年

D.1987年

【答案】：B

【解析】本题考查中共党史。A项错误，党的十一届三中全会于1978年召开。大会从思想上彻底否定“两个凡是”，确立解放思想、实事求是的思想路线；政治上结束“以阶级斗争为纲”，把党的工作中心转移到经济建设上来，实行改革开放；组织上确立了以邓小平同志为核心的党中央领导集体。B项正确，党的十一届六中全会于1981年6月27日至29日召开。全会一致通过《关于建国以来党的若干历史问题的决议》。决议全面科学地分析了建国以来党的历史，彻底否定了“文化大革命”，科学评价了毛泽东和毛泽东思想，维护了毛泽东的历史地位，肯定了毛泽东思想的指导作用。以此为标志，改革开放新时期党在指导思想上拨乱反正的任务基本完成。决议还对我国社会主要矛盾作了科学表述：“在社会主义改造基本完成以后，我国所要解决的主要矛盾，是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。”C项错误，1983年没有重大的党的会议召开。D项错误，党的十三大于1987年10月25日至11月1日召开。报告阐述了社会主义初级阶段理论，提出了党在社会主义初级阶段“一个中心、两个基本点”的基本路线，制定了到下世纪中叶分三步走、实现现代化的发展战略，并提出了政治体制改革的任务。故本题选B。

6、汽油价格的高低对人们选择汽车排量的大小具有激励因素。其中“激励”是指（）。

A.人们接受或拒绝某种事物的倾向

B.人们对于良好结果的预期

C.人们对于不良结果的预期

D.人们从事物结果中得到的反馈

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。激励因素是指能够对被激励者的行为