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2025(精华版)国家开放大学电大本科《组织行为学》期末试题及答案(试

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象包括哪些方面？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织变革

D.以上都是

2.领导者的主要职能不包括以下哪项？()

A.指导和激励员工

B.制定组织战略

C.管理组织资源

D.维护组织纪律

3.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队的沟通方式

C.组织的外部环境

D.团队成员的个性

4.在组织行为学中，激励理论的核心是哪一项？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.公平理论

5.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人习惯

C.技术变革

D.组织结构

6.在组织行为学中，以下哪项不是领导风格？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.任务型领导

D.交易型领导

7.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工满意度的因素？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.组织目标

D.组织结构

8.以下哪项不是组织文化的主要内容？()

A.价值观

B.规范

C.领导风格

D.组织战略

9.在组织行为学中，以下哪项不是影响团队冲突的因素？()

A.目标不一致

B.沟通不畅

C.个人价值观差异

D.组织规模

10.以下哪项不是组织行为学的研究方法？()

A.调查法

B.实验法

C.案例分析法

D.逻辑推理法

二、多选题(共5题)

11.组织结构设计的主要目的是什么？()

A.提高组织效率

B.适应外部环境

C.优化资源配置

D.促进员工发展

12.以下哪些因素会影响领导者的权力？()

A.领导者的个人魅力

B.组织结构

C.组织文化

D.组织规模

13.团队沟通的障碍可能来源于哪些方面？()

A.沟通渠道不畅通

B.语言表达不清

C.个人偏见和成见

D.文化差异

14.以下哪些是激励理论中的内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.公平理论

15.组织变革的阻力通常来自哪些方面？()

A.个人习惯

B.组织文化

C.经济因素

D.技术变革

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象包括个体的心理特征、群体行为以及整个组织的运作。

17.领导者的三种主要风格包括专制型、民主型和参与型。

18.组织文化是指组织内部成员共同遵循的价值观、信念和行为规范。

19.激励理论中的需求层次理论认为，人的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

20.组织变革的过程通常包括变革的规划、实施和评估三个阶段。

四、判断题(共5题)

21.领导者的个人魅力是其权力的重要来源。()

A.正确B.错误

22.组织文化一旦形成，就不会发生变化。()

A.正确B.错误

23.组织结构设计的目的只是为了提高组织效率。()

A.正确B.错误

24.领导者的决策过程是完全理性的。()

A.正确B.错误

25.组织变革的成功与否完全取决于变革的规划。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究意义。

27.如何有效地进行团队沟通？

28.简述激励理论中的双因素理论。

29.组织文化对员工行为有哪些影响？

30.请阐述组织变革的阻力来源及其应对策略。

2025(精华版)国家开放大学电大本科《组织行为学》期末试题及答案(试

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学的研究对象涵盖了组织结构、组织文化、组织变革等多个方面，因此正确答案是D。

2.【答案】B

【解析】领导者的主要职能是指导和激励员工、管理组织资源、维护组织纪律等，而制定组织战略通常是高层管理层的职责，所以正确答案是B。

3.【答案】C

【解析】影响团队绩效的因素包括团队成员的技能、沟通方式、个性等，而组织的外部环境虽然对团队有影响，但不是团队绩效的直接因素，因此正确答案是C。

4.【答案】D

【解析】激励理论的核心是公平理论，它强调了个体在比较自己的投入与回报时，是否感到公平，因此正确答案是D。

5.【答案