- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年龙马潭区鱼塘街道社区卫生服务中心招聘编外人员的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下关于内部招聘和外部招聘优缺点比较的表述,不正确的是()。
A.前者有利于调动员工积极性
B.后者可为组织输送新鲜血液
C.前者的备选对象范围较狭隘
D.后者容易形成定势不利创新
【答案】:D
【解析】内部招聘是从组织内部选拔合适的人员来填补岗位空缺,外部招聘则是从组织外部寻找合适的人员。内部招聘由于给予了员工晋升和发展的机会,能够让员工看到在组织内有上升空间,所以有利于调动员工积极性;同时,因为是在组织内部选人,备选对象范围局限于组织内人员,相对狭隘。而外部招聘引入了组织外部的人员,他们带来了不同的观念、知识和经验,可为组织输送新鲜血液,并且能打破组织内部可能存在的固有思维模式,有利于创新,所以“后者容易形成定势不利创新”的表述是不正确的。
2、从决策性质的角度来看,公共危机管理属于一种()。
A.经验决策
B.科学决策
C.程序化决策
D.非程序化决策
【答案】:D
【解析】公共危机具有突发性、紧急性、高度不确定性等特点,这类事件往往是偶然发生且无先例可循。程序化决策是指可以按照既定的程序、模式和标准进行的决策,适用于常规性、重复性的问题;而公共危机管理面对的情况复杂多变,无法按照常规的程序和模式进行决策,所以不属于程序化决策。经验决策是依靠决策者的个人经验、智慧和判断能力来进行决策,虽然经验在公共危机管理中会起到一定作用,但仅靠经验是不够的,公共危机管理需要综合多方面因素进行科学分析和判断,因此不能简单认为是经验决策。科学决策是指决策者凭借科学思维,利用科学手段和科学技术所进行的决策,公共危机管理需要运用科学的方法和技术,但这不是其在决策性质上最突出的特点。非程序化决策是针对那些不常发生的或例外的非结构化问题而进行的决策,公共危机管理正是针对不经常出现的、具有高度不确定性的危机事件进行的决策,符合非程序化决策的特征,所以从决策性质上看,公共危机管理是一种非程序化决策。
3、一双鞋子价值80斤大米,这说明了()。
A.具有不同使用价值的产品必须要交换
B.两者都是具体劳动的产品
C.两者具有相等的价值量才能交换
D.它们都具有价值
【答案】:C
【解析】商品交换的本质是商品生产者之间的劳动交换,两种商品能够进行交换,是因为它们耗费了等量的无差别的人类劳动,即具有相等的价值量。一双鞋子和80斤大米能够进行交换,说明两者具有相等的价值量,才具备交换的基础。不同使用价值的产品并非必须要交换,交换是基于人们的需求和商品的价值等多方面因素,并非必然发生。所以不能因为它们能交换就得出具有不同使用价值的产品必须要交换这一结论。虽然鞋子和大米都是具体劳动的产品,但这并不是它们能够交换的本质原因,具体劳动生产出不同的使用价值,而交换的关键在于价值量的对等。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,说它们都具有价值只是表述了商品的一个基本属性,但没有揭示出它们能按“一双鞋子换80斤大米”这种数量关系进行交换的原因。综上,一双鞋子80斤大米这种交换说明了两者具有相等的价值量才能交换。
4、《中华人民共和国宪法》规定,中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员有提出()的权利。
A.监督和质询
B.监督和罢免
C.批评和质询
D.批评和建议
【答案】:D
【解析】《中华人民共和国宪法》第四十一条规定,中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员,有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为,有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利,但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。监督是一个较为宽泛的概念,该权利并非宪法针对公民对国家机关和国家工作人员所明确表述的具体权利形式;质询权一般是人大代表的权利,普通公民不具备该权利;公民没有权利直接罢免国家机关工作人员,罢免需要通过法定的程序由特定的主体进行。因此本题正确答案对应的内容是批评和建议。
5、下列关于事业单位处分的权限和程序的说法,错误的是()。
A.开除处分按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案
B.对事业单位工作人员违纪违法行为进行初步调查后,需要进一步查证的,应当按照干部人事管理权限,经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案
C.给予事业单位工作人员处分,应当自批准立案日起6个月内作出决定;案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长,但是办案期限最长不得超过12个月
D.对中央和地方直属事业单位工作人员的处分,按照干部人事管理权限,由本单位或者有关部门决定。其中,由本单位做出开除处分决定的,报同级事业单位人事综合管理部门备案
【答案】:A
【解
您可能关注的文档
- 中国人民人寿保险股份有限公司2026年校园招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 个旧市教体系统2026年事业单位校园公开招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 【国企招聘】广东省建院2026届校园招聘全面启动备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年新疆克拉玛依油田招聘120人备考题库带答案详解.docx
- 2025年龙虎山景区公开招聘金牌导游员备考题库完整参考答案详解.docx
- 2025年龙游县安驿机动车检测有限公司和龙游县龙新高速公路投资有限公司公开招聘合同制员工6人的备考题.docx
- 《GB_T 28427-2012电气化铁路27.5kV单相交流交联聚乙烯绝缘电缆及附件》专题研究报告.pptx
- 《GB_T 28838-2012木质包装热处理作业规范》专题研究报告.pptx
- 《GB_T 28418-2012土壤水分(墒情)监测仪器基本技术条件》专题研究报告.pptx
- 《GB_T 27867-2011石油液体管线自动取样法》专题研究报告.pptx
- 《GB_T 27579-2011精油 高效液相色谱分析 通用法》专题研究报告.pptx
- 《GB_T 8433-2013纺织品 色牢度试验 耐氯化水色牢度(游泳池水)》专题研究报告.pptx
- 《GB_T 17737.5-2013同轴通信电缆 第5部分:CATV用干线和配线电缆分规范》专题研究报告.pptx
- 《GB_T 17738.1-2013射频同轴电缆组件 第1部分:总规范 一般要求和试验方法》专题研究报告.pptx
- 《GB_T 1094.2-2013电力变压器 第2部分:液浸式变压器的温升》专题研究报告.pptx
- 《GB_T 27858-2011化学品 沉积物-水系统中摇蚊毒性试验 加标于水法》专题研究报告.pptx
- 《GB_T 31593.9-2015消防安全工程 第9部分:人员疏散评估指南》专题研究报告.pptx
- 《GB_T 28513-2012使用低比特率视频通信的手语和唇读实时会话应用配置》专题研究报告.pptx
- 《GB_T 28972-2012出口植物检疫出证体系》专题研究报告.pptx
- 《GB_T 1094.12-2013电力变压器 第12部分:干式电力变压器负载导则》专题研究报告.pptx
最近下载
- 2025年淮北市交通投资控股集团有限公司及下属子公司招聘4人笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 2025白内障手术诊疗指南.docx
- T_SZZX 020—2024(婚姻介绍机构服务规范).pdf VIP
- 安徽医科大学2020级护理《传染病护理》期末试卷.docx VIP
- 2025年华住酒店考试题库.docx
- 《0~3岁婴幼儿心理发展与教育》项目三 婴幼儿认知发展 教学课件.pptx VIP
- 电大一网一《建设工程造价案例分析实训》附件1 建设项目投资估算与财务评价工程案例.docx VIP
- 国际物流(双语)陈艳习题答案.docx VIP
- ISO37301合规管理体系(中英对照).pdf VIP
- JW3208系列光功率计说明书.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)