中职招生奖励方案.docVIP

中职招生奖励方案

为有效提升我校中等职业学校（以下简称“学校”）的招生质量，吸引更多优秀学生报考，根据国家及地方相关教育招生政策，结合学校实际情况，特制定本中职招生奖励方案。本方案旨在激励教职工积极参与招生工作，提高招生效率，确保招生目标的顺利实现。

一、指导思想

本方案以科学发展观为指导，以服务学生发展、提升学校办学水平为核心，以激励机制为手段，充分调动全体教职工的积极性，构建科学、合理、有效的招生工作体系，努力提高学校的生源质量和招生竞争力。

二、奖励对象

本方案奖励对象为学校全体教职工，包括但不限于教师、行政人员、后勤人员等。学校鼓励所有教职工积极参与招生工作，为学校招生事业贡献力量。

三、奖励原则

1.公平公正原则：奖励标准统一，奖励过程公开透明，确保奖励结果的公平公正。

2.激励导向原则：以奖励为导向，激发教职工的积极性和创造性，提高招生工作质量。

3.绩效挂钩原则：奖励与招生绩效挂钩，实现多劳多得、优绩优酬。

4.动态调整原则：根据招生工作进展和实际情况，适时调整奖励方案，确保方案的适用性和有效性。

四、奖励内容

1.招生任务完成奖励

（1）基本奖励：学校为每位参与招生工作的教职工设立基本奖励，无论招生业绩如何，均给予一定的基础奖励，以体现对招生工作的支持和鼓励。

（2）绩效奖励：根据教职工招生业绩，设立不同层次的绩效奖励，具体奖励标准如下：

a.招生人数奖励：按照招生人数设定不同档次的奖励标准，招生人数越多，奖励越高。例如，每招收一名学生，奖励金额为100元，最高奖励金额不超过5000元。

b.录取分数线奖励：对于录取分数线较高的学生，给予额外的奖励。例如，录取分数线达到学校最低录取分数线以上50分的学生，每名额外奖励200元。

c.艺术体育特长生奖励：对于艺术体育特长生，根据其特长水平和录取情况，给予额外的奖励。例如，录取为艺术体育特长生的学生，每名额外奖励500元。

d.跨区域招生奖励：对于跨区域招生的学生，根据其来源地与学校的距离，给予额外的奖励。例如，跨省招生的学生，每名额外奖励300元；跨市招生的学生，每名额外奖励100元。

2.招生工作专项奖励

（1）优秀招生团队奖励：根据招生团队的整体业绩，设立优秀招生团队奖励。优秀招生团队需满足以下条件：团队招生人数达到学校总招生人数的一定比例（如30%）；团队平均录取分数线高于学校平均水平一定幅度（如10%）；团队跨区域招生比例高于学校平均水平一定幅度（如20%）。优秀招生团队奖励金额为50000元，用于团队建设或团队活动。

（2）招生创新奖：对于在招生工作中提出创新性建议，并取得显著成效的教职工，给予招生创新奖。招生创新奖金额为10000元，每年评选一次。

3.招生工作专项经费

学校设立招生工作专项经费，用于支持招生工作的开展。专项经费包括以下内容：

（1）招生宣传经费：用于制作招生宣传资料、开展招生宣传活动等。例如，每招收一名学生，学校投入宣传经费50元。

（2）招生接待经费：用于接待来访学生和家长、提供食宿等。例如，每接待一名来访学生和家长，学校投入接待经费200元。

（3）招生奖励经费：用于支付教职工招生奖励。例如，按照上述奖励标准，计算每位教职工的奖励金额，并从专项经费中支付。

五、奖励评定与发放

1.招生任务完成奖励的评定与发放

（1）招生任务完成奖励的评定，以学校招生办公室提供的招生数据为准。招生数据包括招生人数、录取分数线、艺术体育特长生情况、跨区域招生情况等。

（2）招生任务完成奖励的发放，按照以下流程进行：

a.招生结束后，学校招生办公室汇总招生数据，并计算出每位教职工的奖励金额。

b.学校招生办公室将奖励金额提交学校薪酬委员会审核。

c.学校薪酬委员会审核通过后，将奖励金额纳入教职工的绩效工资中，随绩效工资一同发放。

2.招生工作专项奖励的评定与发放

（1）优秀招生团队奖励的评定，由学校招生办公室提出推荐名单，经学校薪酬委员会审核后，报学校校长办公会审批。

（2）招生创新奖的评定，由教职工本人提交申请材料，经学校招生办公室审核后，报学校薪酬委员会审批。

（3）招生工作专项奖励的发放，按照学校薪酬委员会的审批结果，将奖励金额一次性发放给获奖个人或团队。

六、附则

1.本方案自发布之日起施行，由学校招生办公室负责解释。

2.学校根据国家及地方教育招生政策的调整，以及学校实际情况的变化，适时对本方案进行修订和完善。

3.本方案未尽事宜，由学校招生办公室负责解释和处理。

4.学校鼓励全体教职工积极参与招生工作，为学校的招生事业贡献力量。对于消极对待招生工作、不履行招生职责的教职工，学校将根据相关规定进行处理。