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2026年新版情景模拟题请假

一、选择题（总共10题，每题2分）

1.某员工因家庭紧急情况需要请假，应向哪个部门提交请假申请？

A.人力资源部门

B.财务部门

C.项目管理部门

D.工会部门

2.请假申请中，哪项内容是必须填写的？

A.请假原因

B.请假时间

C.请假部门

D.请假方式

3.如果员工请假时间超过3天，需要经过哪级领导审批？

A.部门经理

B.人力资源经理

C.公司总经理

D.财务总监

4.请假期间，员工的工作交接应由谁负责？

A.请假员工

B.部门经理

C.人力资源部门

D.项目负责人

5.员工请假期间，公司通常会提供哪种形式的工资补偿？

A.全额工资

B.部分工资

C.无工资补偿

D.加倍工资

6.请假申请被批准后，员工应提前多久通知同事？

A.1天

B.2天

C.3天

D.1周

7.员工因病请假，需要提供哪种证明材料？

A.请假条

B.医院诊断证明

C.工作证明

D.身份证

8.请假期间，员工是否可以同时从事其他有偿工作？

A.可以

B.不可以

C.部分可以

D.视情况而定

9.如果员工请假期间工作有重大进展，应如何处理？

A.不处理

B.通知部门经理

C.通知人力资源部门

D.自行处理

10.请假结束后，员工应提交哪种文件以证明请假结束？

A.请假条

B.请假申请

C.请假结束证明

D.工作总结

二、判断题（总共10题，每题2分）

1.员工请假需要经过部门经理和人力资源部门的共同审批。（正确）

2.请假期间，员工可以不通知同事。（错误）

3.请假申请中，请假原因可以不填写。（错误）

4.请假时间超过1天，需要提供医院诊断证明。（正确）

5.请假期间，公司通常会提供全额工资补偿。（错误）

6.请假申请被批准后，员工可以立即休假。（错误）

7.员工因病请假，需要提供请假条。（错误）

8.请假期间，员工可以同时从事其他有偿工作。（错误）

9.请假期间，员工的工作交接可以不处理。（错误）

10.请假结束后，员工需要提交请假结束证明。（正确）

三、多选题（总共10题，每题2分）

1.请假申请中，必须填写的内容有哪些？

A.请假原因

B.请假时间

C.请假部门

D.请假方式

2.请假期间，公司通常会提供哪种形式的工资补偿？

A.全额工资

B.部分工资

C.无工资补偿

D.加倍工资

3.员工因病请假，需要提供哪种证明材料？

A.请假条

B.医院诊断证明

C.工作证明

D.身份证

4.请假期间，员工是否可以同时从事其他有偿工作？

A.可以

B.不可以

C.部分可以

D.视情况而定

5.请假申请被批准后，员工应提前多久通知同事？

A.1天

B.2天

C.3天

D.1周

6.请假期间，员工的工作交接应由谁负责？

A.请假员工

B.部门经理

C.人力资源部门

D.项目负责人

7.如果员工请假期间工作有重大进展，应如何处理？

A.不处理

B.通知部门经理

C.通知人力资源部门

D.自行处理

8.请假结束后，员工应提交哪种文件以证明请假结束？

A.请假条

B.请假申请

C.请假结束证明

D.工作总结

9.请假时间超过3天，需要经过哪级领导审批？

A.部门经理

B.人力资源经理

C.公司总经理

D.财务总监

10.员工请假期间，公司通常会提供哪种形式的工资补偿？

A.全额工资

B.部分工资

C.无工资补偿

D.加倍工资

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.请简述请假申请的流程。

请假申请的流程通常包括以下几个步骤：首先，员工需要填写请假申请表，详细填写请假原因、请假时间等信息。然后，将请假申请表提交给部门经理进行初步审批。部门经理审批通过后，将请假申请表提交给人力资源部门进行最终审批。人力资源部门审批通过后，员工可以正式休假。请假期间，员工需要保持与部门经理和同事的沟通，确保工作顺利进行。

2.请简述请假期间的工作交接。

请假期间的工作交接非常重要，可以确保工作不会因为员工的休假而受到影响。工作交接应由部门经理负责，与请假员工一起制定交接计划，明确交接内容、时间和责任人。交接内容应包括正在进行的工作、未完成的事项、重要文件和资料等。请假员工应提前整理好相关资料，并与接替工作的同事进行详细沟通，确保工作顺利进行。

3.请简述请假期间的工资补偿政策。

请假期间的工资补偿政策通常根据公司的规定和国家法律法规来确定。一般情况下，员工因病请假，公司会提供全额工资补偿；因事请假，公司可能会提供部分工资补偿或无工资补偿。具体政策应根据公司的员工手册和相关法律法规来确定。请假期间，员工应保持与公司的沟通，确保工资补偿的落