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2025年《企业劳动用工风险防控培训》考核试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.下列关于“试用期”的表述，正确的是（）。

A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

D.试用期解除劳动合同，用人单位无需说明理由

答案：B

3.企业安排员工加班，每月不得超过（）小时。

A.24B.36C.48D.60

答案：B

4.员工连续工作满（）年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员条款解除劳动合同。

A.5B.10C.15D.20

答案：C

5.下列哪一项不属于《工伤保险条例》认定的“上下班途中”工伤情形（）。

A.合理时间、合理路线受到机动车事故伤害

B.绕道接孩子放学途中受到非机动车事故伤害

C.提前两小时出门去单位食堂吃早餐途中受到暴力伤害

D.下班途中到菜市场买菜受到机动车事故伤害

答案：C

6.企业规章制度中有关劳动纪律的规定，必须经（）程序后方为有效。

A.董事会批准B.工会同意C.职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定

D.总经理办公会审议通过

答案：C

7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队B.工会C.人社局D.企业党委

答案：B

8.下列关于“竞业限制”的表述，错误的是（）。

A.竞业限制期限不得超过二年

B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%

C.竞业限制义务仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求继续履行并赔偿损失

答案：B

9.企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《劳动合同法》第（）条立即解除合同并主张经济补偿。

A.三十六B.三十八C.四十D.四十二

答案：B

10.下列哪一项属于“视为订立无固定期限劳动合同”的情形（）。

A.连续订立两次固定期限合同后续订

B.连续工作满十年且劳动者提出订立无固定期限合同

C.用工满一年未订立书面合同

D.以上均是

答案：D

11.企业因经营困难需经济性裁员，提前（）日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可将裁员方案向人社部门报告。

A.15B.20C.30D.60

答案：C

12.下列关于“女职工三期保护”的表述，正确的是）。

A.孕期、产期、哺乳期合计不得超过36个月

B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可直接解除合同

C.产假天数全国统一为98天

D.哺乳未满一周岁婴儿的女职工，每天安排1小时哺乳时间

答案：D

13.企业以“末位淘汰”为由解除劳动合同，司法实践中一般认定为（）。

A.合法解除B.协商解除C.违法解除D.经济性裁员

答案：C

14.下列哪一项不属于劳动合同必备条款（）。

A.工作内容与工作地点B.劳动报酬C.试用期工资D.社会保险

答案：C

15.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应提前（）日通知解除劳动合同。

A.0B.3C.7D.30

答案：A

16.企业安排员工在法定节假日加班，应支付不低于工资的（）的报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400%

答案：C

17.下列关于“劳务派遣”的表述，正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订二年以上固定期限合同

B.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣适用于企业所有岗位

答案：C

18.企业未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求补缴的时效为（）。

A.1年B.2年C.3年D.不受时效限制

答案：D

19.下列哪一项属于用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（）。

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

B.劳动者患病在规定的医疗期满