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(2025)意识形态工作责任制落实情况总结(2篇)

2025意识形态工作责任制落实情况总结

2025年，在党中央和上级党委的正确领导下，我单位始终将意识形态工作作为首要政治任务来抓，坚定不移推进意识形态工作责任制的落实，牢牢把握意识形态领域的主导权与话语权，为推动本单位各项事业的平稳健康发展营造了良好的思想舆论环境。以下是对本年度意识形态工作责任制落实情况的详细总结。

一、工作开展情况

1.强化组织领导，落实主体责任

成立以单位主要领导为组长的意识形态工作领导小组，明确了领导小组组长为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作。并且将意识形态工作纳入年度工作要点和党建工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。领导小组定期召开意识形态专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中存在的问题。2025年，共召开意识形态专题会议[X]次，有效推动了意识形态工作责任制的全面落实。

2.加强理论武装，筑牢思想根基

扎实推进理论学习：制定年度理论学习计划，丰富学习内容和形式，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神，共组织开展党委理论学习中心组学习[X]次，专题研讨[X]次。通过邀请专家学者授课、观看专题片、开展线上学习等方式，不断增强学习效果。例如，在学习党的二十大精神系列课程中，邀请党校教授作专题辅导报告，帮助党员干部准确把握党的二十大精神的核心要义。

丰富主题教育活动：结合主题教育，组织开展了形式多样、内容丰富的学习教育活动。通过举办读书班、开展主题党日活动、参观红色教育基地等方式，让党员干部在学习中接受思想洗礼，增强理想信念。全年共举办读书班[X]期，开展主题党日活动[X]次，组织参观红色教育基地[X]次。在“七一”建党节前夕，组织全体党员赴[具体红色教育基地]开展主题党日活动，通过重温入党誓词、参观纪念馆等方式，激发党员干部的爱国热情和奋斗精神。

3.把握舆论导向，强化阵地管理

加强宣传阵地建设：积极拓展宣传渠道，丰富宣传载体，打造了包括单位官网、微信公众号、微博等在内的多元化宣传阵地。定期更新发布信息，宣传党的路线方针政策、单位的工作动态和先进典型事迹。2025年，单位官网发布信息[X]条，微信公众号发布推文[X]篇，微博发布资讯[X]条。同时，注重宣传内容的质量和吸引力，采用图文并茂、短视频等形式，提高宣传效果。

严格信息审核发布：建立健全信息发布审核机制，严格落实“三审三校”制度，确保发布的信息内容准确、真实、合规。对涉及意识形态敏感内容的信息进行重点审核，严禁发布违反党的纪律和国家法律法规的信息。全年共审核发布各类信息[X]条，未出现任何信息安全问题。

强化网络舆情监测与处置：安排专人负责网络舆情监测工作，运用网络舆情监测系统，及时掌握网络舆论动态。建立健全舆情预警和处置机制，对发现的舆情及时进行分析研判，采取有效措施进行应对处置。全年共监测到舆情信息[X]条，成功处置[X]起舆情事件，有效维护了单位的良好形象。

4.加强队伍建设，提升工作能力

开展专题培训：组织举办意识形态工作专题培训班，邀请专家学者和相关部门负责人进行授课，系统学习意识形态工作的基本知识、方法技巧和政策法规。全年共举办培训班[X]期，培训人员[X]余人次，有效提升了干部职工的意识形态工作能力和水平。

加强人才培养：注重选拔和培养政治素质高、业务能力强的干部从事意识形态工作，建立了一支政治坚定、业务精湛、作风优良的意识形态工作队伍。鼓励干部职工参加各类学习培训和学术交流活动，不断拓宽视野，提高综合素质。

二、存在的问题

1.工作创新力度不足：在意识形态工作方式方法上，还存在一定的传统思维定式，创新意识不够强。部分宣传活动和教育方式缺乏吸引力和感染力，不能很好地适应新时代干部群众的需求。例如，在新媒体宣传方面，虽然已经开通了微信公众号和微博等平台，但在内容形式和传播手段上还不够创新，与其他先进单位相比还有一定差距。

2.阵地建设有待加强：虽然已经建立了一些宣传阵地，但在阵地的管理和运营方面还存在一些薄弱环节。部分宣传阵地的功能发挥不够充分，信息更新不及时，影响力和覆盖面有待进一步扩大。例如，单位官网的部分板块内容陈旧，缺乏互动功能，不能满足干部群众的信息需求。

3.舆情应对能力有待提高：在面对突发舆情事件时，部分干部职工的舆情应对能力还不够强，存在反应不及时、处置不当等问题。舆情监测和分析研判的精准度还不够高，不能及时准确地把握舆情发展态势，制定有效的应对措施。

三、改进措施

1.加大工作创新力度：积极探索新形势下意识形态工作的新方法、新途径，结合互联网和新媒体的特点，创新宣传内容和形式。丰富宣传素材，采用短视频、动漫、H5等新