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第一章绩效考核的背景与意义第二章绩效考核体系的构建第三章绩效考核的实施与管理第四章绩效考核的结果应用第五章绩效考核的优化与改进第六章绩效考核的总结与展望
01第一章绩效考核的背景与意义
2026年企业绩效管理新趋势市场环境变化加剧全球市场竞争日益激烈,企业需不断提升自身竞争力以应对挑战。技术革新加速新技术不断涌现,企业需及时调整战略以适应技术变革。企业面临的挑战原材料成本上升、劳动力成本增加、市场需求波动等。企业面临的机遇新兴市场、技术创新、数字化转型等。某跨国集团数据2025年因绩效管理不当导致的员工流失率高达18%,远超行业平均水平。公司决定全面升级绩效考核体系以提升组织效能
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