职工慰问管理办法.docxVIP

职工慰问管理办法

为了进一步贯彻党中央构建社会主义和谐社会的指示精神，进一步实施送温暖工程，建立慰问工作的长效机制，加强和规范对职工的结婚、生病、受伤、去世等慰问工作，及时将组织的温暖送到职工中，促进华飞公司的和谐稳定，特制定本办法。

一、慰问对象

华飞公司在职职工

二、慰问类别及标准

1、结婚祝贺

职工结婚，由单位工会牵头组织本单位领导班子有关成员祝贺；标准200元。

2、生病慰问

职工重病首次住院，由单位工会牵头组织本单位领导班子有关成员慰问看望；慰问标准：在职职工200元。

3、丧葬慰问

①职工因工伤亡，单位工会协助有关部门做好其工伤调查鉴定，依据政府有关规定和政策，处理好善后工作，并及时给予慰问，慰问标准：500—1000元。

②职工非因工伤亡，单位工会协同车间、部门，依据政府有关规定和政策，协助办理丧葬补助和抚恤金发放，单位工会牵头组织公司领导班子有关成员慰问看望，慰问品标准300-500元。

三、慰问程序的办理及审批权限

工会对公司需慰问的困难职工要全面掌握其真实情况，确实做到“四清”，即：家庭人口清；生活水平清；经济来源清；因难程度清。

慰问办法的控制流程。职工个人申报-----车间主任、厂长审核------工会审核、登记-----总经理审批-----账务领取费用。

浙江华飞轻纺有限公司

工会委员会

二0一二年七月五日