- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年慈溪市掌起镇卫生院公开招聘公共卫生员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、传统观点认为鸡蛋黄胆固醇含量高,是直接造成高血压、动脉粥样硬化、冠心病及脑中风的罪魁祸首。所以,很多中老年人不敢吃鸡蛋黄。最近,营养学家组织了一个专门研究鸡蛋黄与胆固醇之间关系的小组,对116名50至65岁的男性进行了为期半年的实验。假定有以下几种实验结果,哪种将最能削弱传统观点?()
A.将被试者分为两组,分别食用蛋黄和蛋清,结果发现食用蛋清的一组被试者体内胆固醇含量明显增加
B.将被试者分为两组,分别食用蛋黄和蛋清,结果发现两组被试者体内胆固醇含量没有明显差异
C.将被试者分为两组,一组食用蛋黄,一组不食用蛋黄,半年后发现没有食用蛋黄的被试者体内胆固醇含量有所减少
D.将被试者分为两组,一组食用蛋黄,一组不食用蛋黄,半年后被试者体内的胆固醇含量均没有发生变化
【答案】:D
【解析】有一种观点认为鸡蛋黄胆固醇含量高。若要通过对比实验来验证这一观点,应该保证其他条件都相同的两组被试,一组食用蛋黄,一组不食用蛋黄,之后依据两组体内的胆固醇含量来进行判断。如果两组的胆固醇含量均没有变化,那就削弱了“鸡蛋黄胆固醇含量高”这一观点。反之,若实验结果显示存在差异,那就表明鸡蛋黄胆固醇含量高,也就支持了这一传统观点。还有一些针对蛋清与蛋黄对比的情况,这类对比得出的结论仅仅能说明蛋清比蛋黄更容易或更难产生胆固醇,无法证明蛋清跟胆固醇的关系,所以也无法削弱“鸡蛋黄胆固醇含量高”这一传统观点。
2、为解决政府信息公开工作在实施中遇到的新情况、新问题,2019年国务院令第711号修订了《政府信息公开条例》。根据条例内容,行政机关公开政府信息,应当坚持(),遵循公正、公平、合法、便民的原则。
A.信息全部公开
B.循序渐进、逐步公开
C.有申请、则公开
D.以公开为常态、不公开为例外
【答案】:D
【解析】根据《政府信息公开条例》规定,行政机关公开政府信息,应当坚持以公开为常态、不公开为例外,遵循公正、公平、合法、便民的原则。政府信息并非全部都能公开,存在依法不予公开的情形,所以并非是信息全部公开;也不是循序渐进、逐步公开这种方式来界定公开原则;同时,政府信息公开也不是单纯以有申请才公开,除依申请公开外还有主动公开的信息。因此正确答案是坚持以公开为常态、不公开为例外。
3、鉴于迪斯累利首相治下的英国坚守“光荣孤立”,柏林别无他法,只有串联矛盾正在上升的俄、奥,这便是1873年与1881年两次“三皇同盟”以及1887年《德俄再保险条约》的初衷。同时德国暗中支持俄国在东方问题上与英国对立,如此这两个侧翼大国将永无希望携手包围中欧。至于对英、法两国,俾斯麦也有其手腕:他向伦敦表态无意插手海外事务,在埃及和土耳其问题上亦守善意中立,赢得迪斯累利的好感;甚至对宿敌法国,也以温言安抚,暗示其向海外发展,从而与英国产生摩擦。这段文字主要介绍了的是()
A.英法海外扩张的过程
B.欧洲复杂的政治格局
C.19世纪后期的国际形势
D.俾斯麦高明的外交手腕
【答案】:D
【解析】文段介绍德国通过串联俄奥、支持俄与英对立,对英法采取不同策略等,这些都是俾斯麦的手段,体现其高明外交手腕,所以答案是俾斯麦高明的外交手腕。
4、人本管理的目的是()。
A.始终把人放在中心的位置
B.着眼于所有成员工作积极性的发挥
C.实现人力资源的优化配置
D.追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化
【答案】:D
【解析】人本管理是一种把人作为管理活动核心和组织最重要资源的管理理念。始终把人放在中心位置是人本管理的基本要求,但并非最终目的;着眼于所有成员工作积极性的发挥是人本管理的重要手段,通过激发成员积极性来推动组织发展,但也不是最终要达成的目标;实现人力资源的优化配置是人本管理过程中的重要工作,能提高资源利用效率,不过不是其最终目的。而追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化,既体现了对人的重视,促进人的能力、素质等各方面的全面提升,同时也强调了组织效益,将人的发展与组织的发展紧密结合,这才是人本管理的根本目的。
5、某甲开了一家手机专卖店,门口立有一块木板,上书“假一罚十”四个醒目大字。乙从该店购买了一部手机,后经有关部门鉴定,该手机属于假冒产品,乙遂要求甲履行其“假一罚十”的承诺。对甲乙二人的争议,下列哪一选项是正确的?()
A.“假一罚十”过分加重了甲的负担,属于无效的法律条款
B.“假一罚十”没有被订入合同之中,故对甲没有约束力
C.“假一罚十”显失公平,甲有权请求法院予以变更或者撤销
D.“假一罚十”是甲自愿作出的真实意思表示,应当认定为有效
【答案】:D
【解析】民事法律关系在大多数情况下是由当事人根据其意思自主设定的,法律只是对意思表示规定
您可能关注的文档
- 2025年成都市金沙幼儿园教育集团(教办园)招聘储备教师备考题库完整答案详解.docx
- 2025年成都市双流区东升第一初级中学招聘教师备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年成都交通投资集团有限公司招聘18人备考题库参考答案详解.docx
- 2025年恩施州平安押运有限公司公开招聘工作人员备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年彭州市白鹿镇卫生院招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025年弥勒市妇幼保健院公开招聘备考题库有答案详解.docx
- 2025年房地产销售员年终个人总结篇(三篇).docx
- 基础护理学教学讲义分享.ppt
- 2025年幼儿园卫生间制度汇编3篇.docx
- 2025年有限合伙合同(12份范本).docx
最近下载
- 卫生员理论考试题库一.docx VIP
- 2024年7月黑龙江高中学业水平合格考英语试卷真题(含答案详解).pdf VIP
- 2025《“全面三孩”背景下女性生育意愿影响因素研究》10000字.docx
- 九成宫醴泉铭原版碑帖米字格(全).docx
- 水土保持环保监理工作流程手册.docx VIP
- 国家开放大学最新《会计制度设计》形考任务(1-5)试题及答案解析.pdf VIP
- 异地就医培训课件最新完整版本.pptx VIP
- (2026年)渐进式延迟法定退休年龄政策学习与解读PPT课件.pptx VIP
- T_CI 827—2024(给排水管网分布式光纤实时监测预警系统建设技术规范).pdf
- 意大利语常用词汇.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)