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2026年干部调配员考试题库及答案解析

一、单选题（共10题，每题1分）

1.在干部调配工作中，以下哪项不属于调配的基本原则？

A.因地制宜

B.公开公平公正

C.优化配置

D.优先照顾个人意愿

答案：D

解析：干部调配工作强调的是组织需求和岗位匹配，而非单纯满足个人意愿。因地制宜、公开公平公正、优化配置是调配的核心原则，而个人意愿需在组织需求允许范围内考虑。

2.某市因机构改革需要调整部分干部岗位，以下哪种情况不属于调配范畴？

A.因工作需要调任到其他部门

B.因个人原因申请离职

C.因职务晋升调任更高层级岗位

D.因工作性质变化调任相关领域岗位

答案：B

解析：干部调配是指组织内部岗位的调整，个人原因申请离职属于人事变动但非调配。其余选项均涉及岗位调整，符合调配范畴。

3.干部调配工作中，双向选择原则主要体现为以下哪项？

A.组织根据需求选择干部

B.干部根据自身条件选择岗位

C.组织与干部协商确定岗位

D.干部强制服从组织安排

答案：C

解析：双向选择强调组织与干部的协商机制，既考虑组织需求，也兼顾干部意愿，而非单方面强制。

4.在干部调配过程中，以下哪项材料不属于必备文件？

A.调配申请书

B.个人履历表

C.岗位空缺通知

D.家庭成员经济状况证明

答案：D

解析：干部调配主要依据工作需要和个人能力，家庭成员经济状况证明与调配无关。其余材料均涉及调配流程。

5.某单位因编制缩减需裁减部分干部，以下哪种做法符合相关规定？

A.直接辞退表现较差的干部

B.与干部协商解除劳动合同

C.随机抽选干部进行调配

D.强制所有超编干部离职

答案：B

解析：编制缩减需依法依规进行，协商解除劳动合同是最合规的做法。直接辞退、随机抽选或强制离职均可能违规。

6.干部调配中，人岗匹配原则的核心是？

A.尊重干部个人意愿

B.确保干部能力与岗位要求相符

C.优先考虑干部资历

D.确保岗位空缺时间最短

答案：B

解析：人岗匹配强调能力与岗位的匹配度，而非单纯考虑个人意愿、资历或空缺时间。

7.某县干部调配中，公示环节的主要目的是？

A.宣传干部调配政策

B.收集群众意见

C.确认调配结果

D.提高政府透明度

答案：B

解析：公示环节的核心目的是收集群众意见，确保调配过程的公正性。

8.干部调配中，轮岗交流的主要作用是？

A.提高干部待遇

B.增强干部综合能力

C.减少组织开支

D.丰富干部工作经历

答案：B

解析：轮岗交流的核心作用是通过跨部门或跨领域的工作经历，提升干部的综合能力和适应性。

9.某市干部调配中，考试考核环节主要考察什么？

A.干部政治素质

B.干部业务能力

C.干部工作态度

D.干部家庭背景

答案：B

解析：考试考核主要考察干部的业务能力和岗位匹配度，而非政治素质、工作态度或家庭背景。

10.干部调配中，回避原则主要涉及哪方面？

A.工作能力不足

B.直系亲属关系

C.工作表现差

D.年龄超过限制

答案：B

解析：回避原则主要防止利益冲突，涉及直系亲属关系等可能影响公正的情况。

二、多选题（共10题，每题2分）

1.干部调配工作的基本程序包括哪些环节？

A.需求申报

B.考试考核

C.公示反馈

D.审批确定

E.挂牌招聘

答案：A、B、C、D

解析：干部调配程序通常包括需求申报、考试考核、公示反馈、审批确定等环节，挂牌招聘属于招聘范畴而非调配。

2.以下哪些因素会影响干部调配的公平性？

A.调配政策不透明

B.干部个人关系

C.组织需求优先

D.考核标准不统一

E.群众监督不足

答案：A、B、D、E

解析：公平性受政策透明度、个人关系、考核标准、群众监督等因素影响，组织需求优先是调配原则，不影响公平性。

3.干部调配中，优化配置原则的体现有哪些？

A.减少岗位空缺

B.提高人才利用率

C.调整不合理岗位设置

D.增加干部福利

E.减少组织编制

答案：A、B、C

解析：优化配置强调合理配置资源，减少空缺、提高利用率、调整不合理设置，福利和编制调整不属于配置范畴。

4.干部调配中，考试考核的主要形式有哪些？

A.笔试

B.面试

C.实际操作

D.个人述职

E.家庭背景调查

答案：A、B、C、D

解析：考试考核形式包括笔试、面试、实际操作、个人述职等，家庭背景调查与调配无关。

5.干部调配中，轮岗交流的适用对象有哪些？

A.新入职干部

B.处理不称职干部

C.有发展潜力的干部

D.需跨领域学习的干部

E.家庭困难干部

答案：A、C、D

解析：轮岗交流适用于新入职、有潜力、需跨领域学习的干部，不针对不