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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业()。
A.以绩效为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向
【答案】:B
2、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有()。
A.森林公园
B.经济林地
C.重要湿地
D.天然渔场
【答案】:A
3、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素?()
A.孔结构
B.水饱和度
C.表观密度
D.冻融龄期
【答案】:C
4、常用大气预测模式中的“静风”是指()。
A.距地面10m高处平均风速U
B.距地面10m高处平均风速U
C.距地面5m高处最大风速U
D.距地面5m高处平均风速U
【答案】:A
5、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的()。
A.政治与法律环境
B.技术环境
C.经济环境
D.社会与文化环境
【答案】:D
6、根据国家的有关规定,()的费用应列入工资总额中。
A.出差伙食补助费
B.稿费、讲课费及其专门工作报酬
C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
D.保健性和技术性津贴
【答案】:D
7、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。
A.稳态振动,规则振动
B.稳态振动,不规则振动
C.不稳态振动,规则振动
D.不稳态振动、不规则振动
【答案】:B
8、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
A.招聘到高质量人才
B.促进团结、消除矛盾
C.培养员工的忠诚度
D.激励员工、鼓舞士气
【答案】:A
9、狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言?()
A.劳动权利与义务
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动合同
【答案】:A
10、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括()。
A.基本素质
B.技术水平
C.健康状况
D.业务能力
【答案】:C
11、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是()。
A.分解等级标准
B.分解提问标准
C.综合提问标准
D.综合等级标准
【答案】:B
12、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列内容中,可不纳入规划环境影响评价结论的是()。
A.跟踪评价的要求
B.环境监理的要求
C.规划的协调性分析结论
D.规划的环境影响减缓对策和措施
【答案】:B
13、下列各项中,不属于劳动法律关系客体的是()。
A.劳动合同
B.保险
C.工作时间
D.工资
【答案】:A
14、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.河流水质要求
B.评价等级
C.河流规模
D.污染物排放量
【答案】:B
15、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的?()
A.专家访谈
B.问卷调查
C.抽样调查
D.统计分析
【答案】:C
16、总供给等于下列哪一项之和?()。
A.消费+收入
B.投资+储蓄
C.投资+收入
D.消费+储蓄
【答案】:D
17、在培训课程诸要素中,下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用?()
A.教学策略
B.课程内容
C.教学模式
D.课程教材
【答案】:A
18、创意由两项知识组合,一是相关知识,二是()。
A.新知识
B.毅力
C.勤于思考
D.自己所擅长的
【答案】:D
19、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式()。
A.集中
B.边实践边学习
C.分散
D.完全脱产学习
【答案】:C
20、()是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
【答案】:A
21、某小区新增住户2%,每家住户用电量比上年提高了5%,则该小区用电量总额增长()。
A.7%
B.7.1%
C.10%
D.11.1%
【答案】:B
22、合同法律关系,是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的()关系。
A.社会
B.权利义务
C.道德
D.人际
【答案】:B
23、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法,正确的有()。
A.应采用定深采样器进行采集
B.采集前应先测量井孔地下水水位
C.应进行全井孔清洗
D.特征因子应在现场测定
【答案】:A
24、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。
A.稳态振动,规则振动
B.稳态振动,不规则振动
C.不稳态振动,规则振动
D.不
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