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最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.在公共部门人力资源管理中，以下哪项不是招聘的主要渠道？()

A.公开竞争招聘

B.内部选拔

C.外部推荐

D.网络招聘

2.公共部门绩效管理的主要目的是什么？()

A.提高员工福利

B.增加员工收入

C.评估员工绩效，促进员工成长

D.提高公共部门形象

3.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.薪酬福利管理

D.政治活动参与

4.在公共部门中，以下哪种考核方式最不利于员工的发展？()

A.目标管理考核

B.360度考核

C.末位淘汰制

D.自我评估

5.公共部门人力资源规划的首要任务是？()

A.制定人力资源政策

B.进行人力资源需求预测

C.制定员工培训计划

D.设计薪酬体系

6.在公共部门中，以下哪种薪酬结构不利于员工激励？()

A.固定薪酬加奖金

B.薪酬与绩效挂钩

C.薪酬与工龄挂钩

D.薪酬与市场水平挂钩

7.公共部门中，以下哪种培训方式最有利于员工的知识技能提升？()

A.在职培训

B.离职培训

C.在线培训

D.集中培训

8.以下哪项不是公共部门人力资源管理的特点？()

A.服务性

B.公共性

C.商业性

D.政治性

9.在公共部门中，以下哪种人员流动方式最不利于组织稳定？()

A.正常退休

B.内部调动

C.离职

D.外部招聘

10.公共部门人力资源管理的最终目标是？()

A.提高员工满意度

B.提高组织绩效

C.提高公众满意度

D.提高政府形象

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的原则包括哪些？()

A.依法管理原则

B.公平公正原则

C.效率效能原则

D.人本管理原则

E.激励与约束相结合原则

12.以下哪些是公共部门绩效评估的指标？()

A.工作效率

B.工作质量

C.员工满意度

D.成本控制

E.组织目标达成度

13.公共部门招聘的流程通常包括哪些环节？()

A.需求分析

B.招聘信息发布

C.应聘者筛选

D.面试与测评

E.录用与入职

14.以下哪些是影响公共部门员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展机会

D.领导风格

E.工作与生活的平衡

15.公共部门人力资源规划的主要内容有哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划方案制定

D.人力资源政策制定

E.人力资源执行与评估

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的核心目标是实现组织目标与员工发展的

17.绩效管理中的

18.公共部门人力资源规划的第一步是

19.员工招聘过程中的

20.公共部门人力资源管理的原则之一是

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理的目标是完全实现员工满意度和组织绩效的最大化。()

A.正确B.错误

22.在公共部门中，员工的薪酬水平应当完全由市场供需决定。()

A.正确B.错误

23.公共部门的人力资源规划应该完全独立于组织的战略规划。()

A.正确B.错误

24.在公共部门中，绩效评估的结果可以完全不受政治和行政因素的影响。()

A.正确B.错误

25.公共部门的人力资源管理应该完全以员工为中心，忽略组织效率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述公共部门人力资源管理的特点。

27.公共部门绩效评估的意义是什么？

28.如何确保公共部门招聘过程的公正性？

29.简述公共部门人力资源规划的主要内容。

30.在公共部门中，如何平衡员工个人发展与组织目标的关系？

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】外部推荐通常不是公共部门招聘的主要渠道，而是作为辅助手段存在。

2.【答案】C

【解析】公共部门绩效管理的主要目的是通过评估员工绩效，促进员工个人和组织的成长。

3.【答案】D

【解析】政治活动参与不属于公共部门人力资源管理的核心职能，公共部门人力资源管理主要关注的