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临沂市供销集团招聘6人考试题库

第一部分单选题(60题)

1、下列反映爱国主义优良传统的诗句是（）。

A.会当凌绝顶，一览众山小

B.位卑未敢忘忧国，事定尤须待阖棺

C.白日依山尽，黄河入海流

D.黄鹤一去不复返，白云千载空悠悠

【答案】：B

【解析】本题考查人文历史。A项错误，该句出自唐代杜甫《望岳》，“岳”即泰山。这句诗表面写的是诗人由望泰山产生了登泰山的愿望，也反映了为人、做学问等，要做到高处才能有更广阔的眼光的人生哲理，表达了诗人想要在自己的领域中做到顶峰的志向。没有体现爱国主义。B项正确，该句出自南宋陆游《病起书怀》，意思是虽然身份地位，也不敢忘记忧心国事；想要实现统一的理想，恐怕要等到死后了。展现了诗人的爱国情怀。C项错误，该句出自唐代王之涣《登鹳雀楼》，这一句描写的是诗人站在楼上看到的景色。没有体现爱国主义。D项错误，该句出自唐代崔颢《黄鹤楼》，这一句的意思是载着仙人离开的黄鹤一去后再也没有回来，只有白云在此悠悠地飘了千年。没有体现爱国主义。故本题选B。

2、在某些特殊紧急条件下，出于国家安全、社会稳定和公共利益的特别需要，行政机关可以在限制条件下，采取没有法律依据或者同法律相抵触的措施。这体现了行政法的（）。

A.行政合法性原则

B.行政合理性原则

C.行政应急性原则

D.自由裁量原则

【答案】：C

【解析】本题考查行政法常识。A项错误，行政合法性原则是行政机关必须遵守和执行法律，不得享有法外的特权。有法可依是行政合法性原则的前提，违法必究是行政合法性原则的关键。B项错误，行政合理性原则是行政机关的自由裁量必须受到必要的法律控制，要求行政机关始终为了公众的利益和正当的理由而实施活动。C项正确，行政应急性原则是指在特殊紧急情况下，出于国家安全、社会秩序或公共利益的需要，行政机关可以采取没有明确法律依据的或与通常状态下法律规定相抵触的措施。D项错误，自由裁量原则是指行政主体依据法律、法规赋予的职责权限，基于法律、法规及行政的目的和精神，针对具体的行政法律关系，自由选择而作出公正且合理的行政决定。故本题选C。

3、电子签名需要第三方认证的（）提供认证服务。

A.依法设立的电子认证服务提供者

B.法律和地方性法规规定的电子认证服务机构

C.依照法律和行政法规设立的电子认证服务者

D.依法设立的电子认证服务机构

【答案】：A

【解析】本题考查民法。根据《中华人民共和国电子签名法》第十六条规定：“电子签名需要第三方认证的，由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务”。故本题选A。

4、下列选项中属于我国社会主义法的渊源的是（）。

A.民法

B.刑法

C.宪法

D.行政法

【答案】：C

【解析】本题考查法理学。法的渊源有正式渊源与非正式渊源。当代中国法的正式渊源有：宪法、法律、行政法规、行政规章、地方性法规、民族自治法规、经济特区的规范性文件、特别行政区的法律、国际条约、国际惯例。当代中国法的非正式渊源有：习惯、判例、政策。A、B、D项错误，均属于法律部门，而不是法的渊源。C项正确，宪法属于我国社会主义法的渊源。故本题选C。

5、一家效益很好的企业，后来企业分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致工人积极性低，优秀工人纷纷跳槽，要解决这个问题，该企业应（）。

A.调整企业分配方案，提高职工劳动报酬

B.完善社会保障制度，提高职工福利待遇

C.调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制

D.提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入

【答案】：A

【解析】本题考查微观经济。A项正确，通过题干可知，该企业员工纷纷跳槽的原因是该企业一线工人与高层管理人员之间的收入差距过大，因此，该企业想要留住一线工人，必须重新调整企业分配方案，提高职工的劳动报酬，以缩小收入差距。B项错误，提高职工福利待遇，能加强员工对企业的归属感，但是，社会保障制度是由国家统一规定并在社会发展的过程中不断完善的，因此，企业不能完善社会保障制度。C项错误，工资支付保障制度是指保障工资支付的法律规范的总称。我国工资支付保障制度的主要内容包括：工资支付的形式、工资支付的对象、工资支付的时间和工资支付的数额、违反工资支付的处理办法和法律责任等。工资支付保障机制是由国家统一规定的，因此，企业不能调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制。D项错误，最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。国家最低工资标准一般是由一个国家或地区通过立法制定，因此，该企业不能提高国家最低工资标准。故本题选A。

6、自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中，对其商品或者服务需要取得商标专用权的，应当向商标局申请商标