2026年政工职称考试题库及答案【网校专用】.docxVIP

2026年政工职称考试题库及答案【网校专用】.docx

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2026年政工职称考试题库

第一部分单选题(100题)

1、对考核确定为不胜任现职人员,男年满()周岁.女年满50周岁以上,尚未达到改任调研员年龄的,可免去现职,提前改任调研员。

A.55

B.53

C.52

D.57

【答案】:A

2、“地平线上的太阳开始只露出一条弧形的边,然后又变成了半圆形。那半圆不断地上升着,(),越来越圆,最后终于跃上了天际。填入括号内最恰当的是()。

A.就像一块巨大无比的红色帷幕

B.就像一个火球在跳动着

C.好像一个不断膨胀的红色大气球

D.好像吞没地平线一样

【答案】:C

3、在职科级管理人员.含副总)均实行聘.任)期制,每()年集中聘.任)一次。

A.2

B.4

C.3

D.1

【答案】:C

4、集团公司机关科级及以下管技人员的任免,由()在编制定员范围内,提出初步人员任免方案,报集团公司组织.人事)部审核。

A.主要领导

B.各部.处)室

C.党委

D.分管领导

【答案】:B

5、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A.一个半月

B.半个月

C.二个月

D.一个月

【答案】:C

6、“月落乌啼霜满天,江枫渔火对愁眠。姑苏城外寒山寺,夜半钟声到客船。这首诗歌中的“愁字是指()。

A.寒意袭人

B.仕途失意

C.思乡之苦

D.贫病交加

【答案】:C

7、秘书是上级的有力助手,发挥“助手“作用是指秘书要()。

A.调查研究,科学决策

B.跟从上级,当好参谋

C.鞍前马后,搞好服务

D.维护权威,树立形象

【答案】:B

8、公文生效的标志是()。

A.加盖印章

B.领导签字

C.会议通过

D.上级批准

【答案】:A

9、在选举团的各级委员会委员时,选票上的候选人名单以()为序排列。

A.姓氏笔画

B.性别

C.姓氏拼音

D.职务高低

【答案】:A

10、向相关主管部门请求批准的函叫做()。

A.商洽函

B.请批函

C.询问函

D.批答函

【答案】:B

11、党的十八大报告提出,要坚持以()为中心的创作导向,提高文化产品质量,为人民提供更好更多精神食粮。

A.实践

B.人民

C.市场

D.全民

【答案】:B

12、()是凝聚各方面力量,促进政党关系.民族关系.宗教关系.阶层关系.海内外同胞关系的和谐,夺取中国特色社会主义新胜利的重要法宝。

A.多党合作

B.“一国两制

C.统一战线

D.政治协商会议

【答案】:C

13、中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,国有资本加大对公益性企业的投入,在提供()方面做出更大贡献。

A.经济管理

B.公共服务

C.行政管理

D.社会保障

【答案】:B

14、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,引咎辞职.责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,()内不安排职务。

A.2年

B.一年半

C.6个月

D.1年

【答案】:D

15、工会签订集体合同,上级工会()给予支持和帮助。

A.应当大力

B.可以

C.必须

D.应当

【答案】:D

16、战略规划是企业人力资源具体计划的(),是事关全局的关键性规划。

A.核心

B.制度

C.规章

D.组织

【答案】:A

17、将廉洁文化融入企业文化建设,使企业领导人员和广大员工在廉洁文化熏陶中增强()意识。

A.廉洁从业

B.廉洁自律

C.廉洁从政

D.廉洁理念

【答案】:B

18、坚持发扬民主,增强党内生活的原则性,认真开展(),克服好人主义,坚决抵制和纠正上下级之间和干部之间逢迎讨好.相互吹捧.搞“小圈子等庸俗作风。

A.问题自查和整改

B.批评和自我批评

C.效能作风整治

D.自我检讨和自我提高

【答案】:B

19、我国实施人才强国战略的总体目标就是要努力造就()的高素质劳动者.数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大.结构合理.素质较高的人才队伍。

A.更多

B.数以亿计

C.千百万

D.数以千万计

【答案】:B

20、“近日,中央电视台邀请西部计划志愿者的典型代表李××.安××.唐××以及团中央青年志愿者工作部负责人做客《实话实说》栏目,就社会共同关注的西部计划志愿服务话题进行了访谈。首都部分高校志愿者代表作为现场观众参加了节目录制。这是一份简报的导语,其写法属于()。

A.叙述式

B.提问式

C.结论式

D.描写式

【答案】:A

21、学习型组织理论是顺应工业经济时代向知识经济时代发展的(),融合了东西方管理思想的精华。

A.企业文化理论

B.团队管理理论

C.先进管理理论

D.现代管理理论

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