劳动关系与劳务关系的区别.docxVIP

在日常工作中，许多人常常混淆“劳动关系”与“劳务关系”，认为它们只是表达上的不同。然而，这一字之差背后却隐藏着完全不同的法律待遇和权益保障。现实中，不少用人单位通过签订“劳务合同”、“实践协议”等方式，掩盖真实的劳动关系，从而规避法律义务。本文将结合相关案例，深入剖析这两种法律关系的区别，帮助读者准确识别自己的法律身份，有效维护自身合法权益。

01法律认定的核心区别

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系则是劳动者与用工方根据口头或书面约定，由劳动者向用工方提供一次性或特定的劳务服务，用工方依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。从法律角度看，两者存在本质区别。劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，而劳务关系则适用《民法典》等民事法律规范。这一定性差异直接决定了劳动者在权利保障、风险承担和纠纷解决等方面的不同待遇。2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对竞业限制、混同用工、社会保险纠纷等社会关切问题统一法律适用标准，依法保障劳动者和用人单位合法权益。这反映了国家对于规范劳动关系、保障劳动者权益的持续重视。

02识别关键：从属性与稳定性

要准确区分劳动关系与劳务关系，需把握以下几个关键特征：劳动关系具有更强的从属性和稳定性。在劳动关系中，劳动者与用人单位不仅存在财产关系，还存在人身隶属关系。即劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，如果违反用人单位的规章制度可能会受到处分。劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系，劳动者被作为一种生产要素纳入生产过程，在用人单位提供的劳动场所、对象、工具等条件下完成用人单位指令的业务工作。相比之下，劳务关系中双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。劳务关系更多地体现为“临时、短期”的合作，而劳动关系则一般是“长期、稳定”的关系。判断两种关系时，应坚持“事实优先”原则，根据用工事实认定双方之间的法律关系性质，而非仅凭合同名称作出判断。

03权益保障的现实差异

劳动关系与劳务关系在权益保障上存在显著差别，主要体现在以下几个方面：社会保险方面，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳务报酬，没有保险、福利待遇等。劳动报酬保护方面，劳动关系中的劳动者在正常提供劳动的前提下，工资不得低于最低工资标准；而在劳务关系中，劳务费用由市场调整，由双方当事人协商约定。工作时间与休假权利方面，劳动关系中的劳动者在加班的情况下可以主张加班工资，在未依法享受带薪年休假待遇的情况下可以主张未休年休假工资；而劳务关系中的个人则无法主张此类权益。解除合同的后果方面，劳动关系中在无正当理由被解除的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金；而在劳务关系中，双方均有权随时解除劳务关系且无需向对方支付赔偿。工伤保障方面，劳动关系中的工伤事故由用人单位承担工伤保险责任；而劳务关系中提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

04实际案例剖析

案例一：竹业公司员工受伤争议

2021年，余某在某竹业公司从事堆码料、放竹筒、破篾等工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定日工资为150元。工作期间，该公司对余某出勤情况进行登记，按月发放工资。后余某在从事破篾工作时操作机器受伤，公司安全小组组长在场指挥操作。余某申请仲裁请求确认与竹业公司存在劳动关系。公司认为双方是劳务关系而非劳动关系。法院认为，余某从事的工作属于公司经营制造的组成部分，公司对余某工作存在着管理管控的隶属关系，因此双方之间具有劳动关系。

案例二：快递员与平台公司纠纷

宋涛是通达公司的员工，但公司不承认与他存在劳动关系，只承认劳务关系。法院审理后发现，宋涛担任公司经营火锅店的配菜员，公司按月以“工资”的名义支付报酬，并对其进行考勤管理，宋涛受公司规章制度的约束。法院最终判决双方存在劳动关系，理由是宋涛提供的劳动是通达公司业务的组成部分，双方具备建立劳动关系的主体资格，且存在管理与被管理关系。

案例三：网约货车司机身份认定

刘某与某信息技术公司订立《车辆管理协议》，约定双方建立合作关系。但公司要求刘某本人驾驶车辆，通过平台向刘某发送工作指令、监控其工作情况，并依据公司规章制度对其进行奖惩。法院认为，公司对刘某存在明显的劳动管理行为，符合确立劳动关系的情形，应当认定双方之间存在劳动关系。

05维权指南：如何确认劳动关系

在未订立书面劳动合同的情况下，确认劳动关系存