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2025年派驻纪检监察组工作总结和年工作计(2篇)

2025年，派驻纪检监察组在上级纪委监委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，忠实履行党章和宪法赋予的职责，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，为驻在单位各项事业的健康发展提供了坚强的纪律保障。

一、工作开展情况

（一）强化政治监督，确保党中央决策部署落地见效

1.聚焦“国之大者”，加强对驻在单位贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神的监督检查。通过列席党组会议、专项督查等方式，督促驻在单位党组切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共开展专项监督检查[X]次，发现并督促整改问题[X]个。

2.加强对驻在单位履行全面从严治党主体责任情况的监督检查。定期与驻在单位党组专题研究党风廉政建设和反腐败工作，推动党组书记切实履行第一责任人职责，班子成员认真落实“一岗双责”。全年共与驻在单位党组专题研究党风廉政建设工作[X]次，开展廉政谈话[X]人次。

3.严肃党内政治生活，加强对驻在单位民主生活会、组织生活会的监督指导。派员全程参与驻在单位领导班子民主生活会和基层党组织组织生活会，对会议方案、对照检查材料、批评与自我批评等环节进行严格把关，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。全年共参与监督指导民主生活会[X]次、组织生活会[X]次。

（二）做实日常监督，提升监督质效

1.加强对驻在单位权力运行的监督制约。紧盯驻在单位重点领域、关键环节和重要岗位，通过建立廉政风险防控机制、开展廉政风险排查等方式，全面排查廉政风险点[X]个，制定防控措施[X]条，有效防范廉政风险。

2.强化对干部选拔任用工作的监督。严格执行干部选拔任用工作监督制度，对驻在单位干部选拔任用工作进行全程监督，重点监督干部选拔任用的程序是否合规、标准是否严格、纪律是否严明。全年共参与监督驻在单位干部选拔任用工作[X]次，提出意见建议[X]条。

3.加强对驻在单位财务资金、项目建设等重点领域的监督检查。联合相关部门对驻在单位财务资金管理使用情况、项目建设招投标情况等进行专项检查，发现并督促整改问题[X]个，有效规范了驻在单位财务管理和项目建设行为。

4.深入开展廉政教育，增强驻在单位干部职工廉洁自律意识。通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，全年共开展廉政教育活动[X]次，受教育人数达[X]余人次，营造了风清气正的政治生态。

（三）严格执纪问责，保持惩治腐败高压态势

1.加大问题线索处置力度。建立健全问题线索管理台账，对收到的问题线索进行集中管理、分类处置。全年共收到问题线索[X]件，其中初步核实[X]件，谈话函询[X]件，了结[X]件，立案[X]件。

2.严肃查处违纪违法行为。坚持有案必查、有腐必惩，对查实的违纪违法行为，严格按照党纪国法进行处理。全年共立案[X]件，处分[X]人，其中党纪处分[X]人，政务处分[X]人。通过严肃查处违纪违法行为，形成了有力震慑。

3.精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人方针，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。全年运用“四种形态”处理[X]人次，其中第一种形态[X]人次，占比[X]%；第二种形态[X]人次，占比[X]%；第三种形态[X]人次，占比[X]%；第四种形态[X]人次，占比[X]%。

（四）加强自身建设，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍

1.加强思想政治建设。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集体学习、个人自学、专题研讨等方式，不断提高纪检监察干部的政治理论水平和政治素养。全年共组织集体学习[X]次，专题研讨[X]次。

2.加强业务能力建设。积极参加上级纪委监委组织的业务培训，同时结合工作实际，开展业务交流和案例分析，不断提高纪检监察干部的业务能力和综合素质。全年共参加业务培训[X]人次，开展业务交流[X]次。

3.加强纪律作风建设。严格执行纪检监察干部纪律规定，加强对纪检监察干部的日常管理和监督，要求纪检监察干部严格遵守政治纪律、工作纪律、廉洁纪律，做到忠诚干净担当。全年纪检监察干部无违纪违法行为发生。

二、存在的问题

（一）监督方式方法有待创新

在日常监督工作中，主要还是依靠传统的监督方式，如列席会议、查阅资料、个别谈话等，对大数据、信息化等新技术的运用不够，监督的精准性和时效性有待提高。

（二）与驻在单位的沟通协作还需加强

虽然与驻在单位建立了定期沟通协调机制，但在实际工作中，沟通协作还不够紧密，存在信息共享不及时、工作衔接不顺畅等问题，影响了监督工作的整体效果。

（三）纪检监察干部的综合素质有待进一步提升

随着全面从严