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劳务员考试试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系的是（B）。

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者

D.劳动行政部门

2.劳动合同中，对劳动者的试用期最长不得超过（C）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.劳动争议仲裁的时效期间为（A）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.劳务派遣用工形式中，被派遣劳动者在用工单位的工作时间计算为（A）。

A.劳务派遣单位的工龄

B.用人单位的工龄

C.派遣单位与用工单位的平均工龄

D.不计算工龄

5.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，如果约定不明确，按（B）执行。

A.劳动者所在地最低工资标准

B.用人单位所在地最低工资标准

C.行业平均工资水平

D.双方协商确定

6.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，应当（A）。

A.向用工单位所在地劳动行政部门备案

B.向劳务派遣单位所在地劳动行政部门备案

C.无需备案

D.向劳动者所在地劳动行政部门备案

7.劳动合同中，关于工作地点的约定，如果约定不明确，按（C）执行。

A.劳动者所在地

B.用人单位所在地

C.用人单位经营所在地

D.双方协商确定

8.劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者提供（B）。

A.用人单位的社会保险

B.劳务派遣单位的社会保险

C.用人单位或劳务派遣单位的社会保险

D.无需提供社会保险

9.劳动合同中，关于劳动纪律的约定，如果约定不明确，按（A）执行。

A.国家有关法律法规

B.用人单位规章制度

C.劳动者所在地规定

D.双方协商确定

10.劳务派遣关系中，被派遣劳动者的劳动报酬由（B）支付。

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者

D.劳动行政部门

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳务派遣单位应当履行的职责包括（ABCD）。

A.与被派遣劳动者签订劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.为被派遣劳动者缴纳社会保险

D.对被派遣劳动者进行培训

2.劳动合同中，关于工作时间的约定，可以包括（ABCD）。

A.标准工作时间

B.加班时间

C.休息时间

D.休假时间

3.劳动争议仲裁的流程包括（ABCD）。

A.提起仲裁申请

B.仲裁庭审理

C.裁决

D.执行

4.劳务派遣用工形式中，用工单位应当履行的职责包括（ABCD）。

A.提供必要的工作条件

B.对被派遣劳动者进行管理

C.按时足额支付劳务派遣单位费用

D.维护被派遣劳动者的合法权益

5.劳动合同中，关于劳动保护的规定，包括（ABCD）。

A.工作环境安全

B.劳动防护用品

C.工作时间限制

D.健康检查

6.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，应当具备的条件包括（ABCD）。

A.有固定的经营场所

B.有必要的组织机构

C.有符合规定的注册资本

D.有符合规定的管理人员

7.劳动合同中，关于劳动争议的解决方式，可以包括（ABCD）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

8.劳务派遣关系中，被派遣劳动者的权利包括（ABCD）。

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.休息休假

D.获得劳动保护

9.劳动合同中，关于劳动纪律的约定，应当包括（ABCD）。

A.工作时间

B.保密义务

C.职业道德

D.纪律处分

10.劳务派遣关系中，用工单位应当履行的义务包括（ABCD）。

A.提供必要的工作条件

B.对被派遣劳动者进行管理

C.按时足额支付劳务派遣单位费用

D.维护被派遣劳动者的合法权益

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间可以签订无固定期限劳动合同。（正确）

2.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，如果约定不明确，按劳动者所在地最低工资标准执行。（错误）

3.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，无需向劳动行政部门备案。（错误）

4.劳动合同中，关于工作地点的约定，如果约定不明确，按劳动者所在地执行。（错误）

5.劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者提供用人单位的社会保险。（错误）

6.劳动合同中，关于劳动纪律的约定，如果约定不明确，按国家有关法律法规执行。（正确）

7.劳务派遣关系中，被派遣劳动者的劳动报酬由用工单位支付。（错误）

8.劳动争议仲裁的时效期间为2年。（错误）

9.劳务派遣用工形式中，用工单位可以对被派遣劳动者进行管理。（正确）

10.劳动合同中，关于劳动保护的规定，包括劳动者健康检查。（正确）

四、简答题（总共4题，每题5分）

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