- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025广东佛山市顺德区乐从镇觉培幼儿园招聘保育员、后勤人员5人笔试试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某工厂员工张某在工作中因操作失误导致严重事故,工厂依据规章制度对其进行处罚。张某认为处罚过重,遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁委员会应当如何处理该争议?()
A、直接作出裁决,无需组织调解
B、必须先行调解,调解不成再裁决
C、可以组织调解,但调解结果不具有法律约束力
D、由工厂单方面决定是否调解
答案:B
解析:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议,应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,并以查明事实为基础。第十四条进一步明确,仲裁委员会在处理劳动争议时,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁委员会应当制作调解书;调解不成的,应当及时作出裁决。B项正确,A、C、D三项错误。
2.某企业在发布招聘广告时,明确要求应聘者身高不低于1.70米。这种行为是否合法?()
A、合法,企业有权根据岗位需求设置身高要求
B、合法,只要不涉及性别、年龄等歧视即可
C、不合法,身高不属于合法的招聘条件
D、不合法,但若企业能证明身高与岗位有直接关联,则可豁免
答案:C
解析:《中华人民共和国就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员,不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。身高不属于合法的岗位要求,除非能证明其与岗位有直接、合理的关联性,否则属于就业歧视。C项正确。
3.某市文化局在组织文艺演出时,未经著作权人许可,擅自使用了某作家的剧本。根据《中华人民共和国著作权法》,著作权人可以主张哪些权利?()
A、要求文化局停止演出并赔偿精神损失
B、要求文化局支付授权费用并公开道歉
C、要求文化局停止演出并赔偿经济损失
D、要求文化局没收演出收入并追究刑事责任
答案:C
解析:《中华人民共和国著作权法》第五十条规定,未经著作权人许可,以复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播、改编、翻译、汇编等方式使用作品的,应当依法承担侵权责任。著作权人有权要求侵权人停止侵权行为并赔偿经济损失。C项正确。
4.某社区因道路施工导致居民出行不便,居民多次向街道办事处反映,但问题仍未解决。居民可以采取哪些合法途径维权?()
A、直接向市政府信访部门投诉
B、委托律师提起行政诉讼
C、向人民法院提起民事诉讼
D、向新闻媒体曝光,引发舆论压力
答案:A
解析:《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》规定,公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但在此情况下,居民首先应当通过信访渠道反映问题,若信访未果,再考虑其他法律途径。A项正确。
5.某公司在内部管理中制定了《员工奖惩条例》,但未向员工公示。员工小王因违反条例被公司扣除工资。小王认为公司做法不合理,应当如何维权?()
A、直接向劳动监察部门投诉
B、与公司协商解决,若协商不成再投诉
C、申请劳动仲裁,要求撤销处罚
D、向法院提起诉讼,要求确认处罚无效
答案:A
解析:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位制定的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论,并与工会或者职工代表平等协商确定。若未履行民主程序,员工可以认为该制度无效,并有权向劳动监察部门投诉。A项正确。
6.某博物馆收藏的一件珍贵文物因保管不善发生损坏,博物馆负责人被追究责任。根据《中华人民共和国文物保护法》,博物馆在文物保管中应当承担哪些责任?()
A、确保文物安全,防止文物损坏或流失
B、定期对文物进行修复,保持其原貌
C、向公众开放所有文物,提高博物馆知名度
D、将文物用于商业展览,增加收入
答案:A
解析:《中华人民共和国文物保护法》规定,文物收藏单位应当建立健全文物安全管理制度,采取有效措施保护文物安全,防止文物损坏或流失。博物馆作为文物收藏单位,必须承担起保管文物的责任。A项正确。
7.某村集体土地被企业租赁用于建设工厂,村民要求企业缴纳土地补偿费。根据《中华人民共和国土地管理法》,土地补偿费应当如何分配?()
A、全部归村集体所有
B、由企业与村民协商分配
C、部分归村集体,部分归村民个人
D、全部上缴国家财政
答案:C
解析:《中华人民共和国土地管理法》第四十七条规定,土地补偿费归被征地农村集体经济组织所有,安置补助费由农村集体经济组织和被安置的农民协商分配。C项正确。
8.某企业在生产过程中排放污水,污染周边水体。根据《中华人民共和国环境保护法》,受污染影响的居民可以采取哪些措施维权?()
A、向生态环境部门举报,要求企业
您可能关注的文档
- 2025西藏日喀则市萨嘎县招聘公益性岗位笔试题库及答案解析(1).docx
- 2025玉山县中医院招聘编外专业技术人员11人笔试题库及答案解析.docx
- 武汉市公立初级中学招聘初中政治教师1人考试预测题库及答案解析.docx
- 2025北京北方长鹰无人机科技有限公司招聘2人笔试题库及答案解析.docx
- 2025广东东莞市康复医院招聘第三批编外聘用人员62人模拟测试试题及答案解析.docx
- 2025年(冬)四川省成都市中和职业中学面向社会公开招聘临时聘用教师考试题库及答案解析.docx
- 2025广东广州琶洲街道招聘雇员(协管员)5人考试题库及答案解析.docx
- 2025广东实验中学招聘52人(第三批)笔试题库及答案解析.docx
- 2025广东中山小榄镇益隆村公益性岗位招聘考试题库及答案解析.docx
- 2025广西北海市海城区创建全国文明城市工作指挥部办公室招聘编外工作人员2人考试预测题库及答案解析.docx
- 2025广东惠州市惠城区医疗卫生事业单位招聘专业技术人才83人考试预测题库及答案解析(1).docx
- 2025国家电投集团水电产业平台公司筹备组人员选聘26人笔试试题及答案解析.docx
- 2025河南新乡黄塔骨伤医院招聘4人模拟测试试题及答案解析.docx
- 2025年临沧市凤庆县科学技术协会招聘公益性岗位工作人员(1人)笔试题库及答案解析.docx
- 2025年商丘市梁园区科技中等专业学校招聘教师10人考试预测题库及答案解析.docx
- 2025宁波市鄞州区发展和改革局下属事业单位编外招聘1人笔试题库及答案解析.docx
- 2025吴忠市保安服务总公司招聘38人考试预测题库及答案解析.docx
- 2025云南迪庆州香格里拉市委统一战线工作部招聘公益性岗位1人考试题库及答案解析.docx
- 2025浙江丽水松阳县机关事业单位招(选)聘编外用工人员30人笔试题库及答案解析.docx
- 2025中国东风汽车工业进出口有限公司招聘考试题库及答案解析.docx
最近下载
- 发明人变更声明(范本).docx VIP
- 【大公国际-2025研报】金融业:“十五五”前瞻:金融篇——以金融强国为目标、五篇大文章为抓手,统筹机构优化与市场改革筑牢风险底线.pdf VIP
- 钢筋加工棚有限元计算书.doc VIP
- 2.6《南州六月荔枝丹》课件 (共88张PPT)高教版中职语文基础模块下册.pptx VIP
- 《红岩》第23章 带读课(课件)-2025-2026学年八年级语文上册 名著 整本书阅读(统编版2024).pptx
- 全员安全生产责任制考试试题.docx VIP
- 焦炉烟道施工方案.docx VIP
- 2024广西专业技术人员继续教育公需科目参考答案(100分).docx VIP
- 公路土工击实试验培训课件.pptx VIP
- 可编程控制器应用实训-形考任务1实训报告 .pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)