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2025年核算安全生产责任制15篇

目录

第1篇工资核算员安全生产责任制

（一）认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。

（二）每月对人资科提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。

（三）将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工工资通知单、工资汇总表。按时将工资输入软盘送交主管，经领导审阅，以便保证工资的按时发放。

（四）根据工资汇总表填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。

（五）配合人资部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。

（六）定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。

（七）掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。

（八）打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人资部存档。

（九）每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

（十）每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。

第2篇安全生产责任制：通风队成本核算员

(一)认真贯彻执行国家安全生产方针,严格遵守各项规章制度,加强业务学习和安全知识培训,提高自主保安和业务保安能力。

(二)负责全队材料计划、开票领料工作,以及各班组的材料核算工作,做到材料计划及时齐全,各班组材料核算准确明了。

(三)负责在企业管理部的指导下严格执行工资、津贴、补贴的支付标准,不准扩大范围,不准擅自提高标准,做到准确、合理发放。

(四)每月将单位在册人数,主动与企业管理部进行校队,确认无误后方可计算工资、奖金并认真检查、分析防止出错。计算要以定额结算表为依据,以单位计分和分值为基础,正确计算。

(五)积极配合领导搞好全队的质量标准化工作。

(六)严格遵守领料制度和审批手续,做到主管领导不批准不领,规格型号不清不领,数量不准不领。

(七)经常深入各班组,了结生产环节和生产设备所用材料、配件的规格型号,准确掌握各班组的材料使用情况,发现质量、数量问题及时向队领导和有关部门反映。

(八)编制成本计划,参与降低成本措施的编制和落实。

(九)负责各类原始凭证,工资发放表等资料的维护与保管。

(十)协助队长搞好员工考勤的审查工作,协助班组搞好经济核算。

第3篇皮带队成本核算员安全生产责任制

（一）认真贯彻执行国家安全生产方针，严格遵守各项规章制度，加强业务学习和安全知识培训，提高自主保安和业务保安能力。

（二）负责全队材料计划、开票领料工作，以及各班组的材料核算工作，做到材料计划及时齐全，各班组材料核算准确明了。

（三）负责严格执行工资、津贴、补贴的支付标准，不准扩大范围，不准擅自提高标准，做到准确、合理发放。

（四）每月将单位在册人数，主动与人资科进行校对，确认无误后方可计算工资、奖金并认真检查、分析防止出错。计算要以定额结算表为依据，以单位计分和分值为基础，正确计算。

（五）积极配合领导搞好全队的质量标准化工作。

（六）严格遵守领料制度和审批手续，做到主管领导不批准不领，规格型号不清不领，数量不准不领。

（七）经常深入各班组，了解生产环节和生产设备所用材料、配件的规格型号，准确掌握各班组的材料使用情况，发现质量、数量问题及时向队领导和有关部门反映。

（八）编制成本计划，参与降低成本措施的编制和落实。

（九）负责各类原始凭证，工资发放表等资料的维护与保管。

（十）协助队长搞好员工考勤的审查工作，协助班组搞好经济核算。

第4篇统计核算员岗位安全生产责任制

1、统计核算员是本岗位第一责任人。

2、做好产量工时记录,上报当日产量,质量及生产经营情况。

3、负责汇总,统计有关原始记录等资料,掌握所有的一手资料,核对有关原始记录是否真实,按时深入车间调查核实各项生产成本项目的真实情况。

4、负责全车间工作人员的考勤管理,业绩考核管理,以及各工段工作情况的信息收集管理,做好记录,并做到考勤、业绩考核必须公平、公正、记录详细。

5、根据各部门上报的统计资料以及收集的信息资料,进行统计核