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2026年法律咨询：律师面试法律实务问题集

一、合同纠纷类（共5题，每题8分）

1.题目：某公司与供应商签订了一份长期供货合同，约定供应商在每月10日前交付货物，公司验收合格后30日内付款。现供应商延迟交付货物，且交付的货物存在严重质量问题，公司要求解除合同并要求供应商承担违约责任。作为律师，你应如何代理公司维权？

2.题目：甲乙双方签订了一份房屋租赁合同，约定租赁期限为2年，租金为每月5000元。租赁期间，甲乙双方因租金支付问题发生争议，乙主张每月支付租金，甲则要求按季度支付。如甲方拒绝支付租金，乙能否解除合同？如需解除，应如何操作？

3.题目：某公司委托律师起草一份股权转让协议，委托书中明确要求律师“全权处理一切相关事宜，包括代为签署协议”。后律师在代为签署协议时，因未尽到审慎审查义务，导致公司损失100万元。公司能否以律师未尽勤勉义务为由拒绝支付律师费？

4.题目：某企业与员工签订了一份竞业限制协议，约定员工离职后3年内不得在同行业从事同类工作。现员工离职后，企业发现其立即入职了竞争对手公司，企业能否要求员工赔偿损失？如能，应如何主张？

5.题目：某公司在签订合同前，委托律师进行尽职调查，律师出具了“目标公司财务状况良好，无重大法律风险”的评估意见。后公司发现目标公司存在重大债务，能否以律师出具虚假意见为由撤销合同？

答案与解析（合同纠纷类）

1.解析：

-维权路径：

1.催告：首先向供应商发送催告函，要求其在合理期限内履行合同义务。

2.解除合同：若供应商在催告期内仍未履行，公司可依据《民法典》第五百六十三条规定解除合同，并要求返还已支付的货款。

3.违约责任：供应商需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

4.举证责任：公司需提供合同、催告函、货物质量问题证据等，证明供应商违约。

-关键点：需注意合同中是否有关于违约责任的特殊约定，如违约金或定金条款。

2.解析：

-合同效力：租赁合同约定租金支付方式属于双方真实意思表示，合法有效。

-违约处理：乙方要求按月支付租金有理有据，甲方拒绝支付构成违约。

-解除条件：根据《民法典》第七百三十一条，甲方无正当理由未支付租金，乙方可解除合同并要求甲方支付拖欠的租金及违约金。

-操作建议：乙方可先发送催告函，若甲方仍不支付，可提起诉讼解除合同。

3.解析：

-律师责任：律师需尽到“勤勉尽责”义务，但委托书中“全权处理”并非绝对代理权，律师仍需独立判断风险。

-律师费支付：公司可主张律师未尽到合理审查义务，但需证明损失与律师过错存在因果关系。

-法律依据：可参考《律师法》和《民法典》关于律师执业责任的规定。

4.解析：

-竞业限制有效性：需审查协议是否满足《劳动合同法》规定（如竞业限制范围、经济补偿等）。

-赔偿主张：若协议合法，员工入职竞争对手公司构成违约，企业可要求赔偿损失，赔偿金额以员工实际获得的利益或企业损失为限。

-举证责任：企业需证明员工违反竞业限制协议，并提供损失证据。

5.解析：

-尽职调查责任：律师出具评估意见需基于客观事实，但“无重大法律风险”不等于保证无债务。

-合同撤销：公司需证明律师存在重大过失或故意提供虚假意见，且合同订立存在欺诈情形。

-法律依据：可参考《民法典》关于合同撤销的规定及律师执业规范。

二、劳动争议类（共5题，每题8分）

1.题目：某公司因经营困难，决定裁员20人。员工小王被列入裁员名单，其工作年限满8年，且距退休年龄不足5年。公司是否需支付经济补偿金？如小王拒绝解除劳动合同，公司能否强制裁员？

2.题目：某员工在工作中受伤，公司未按规定申请工伤认定，而是直接与员工协商赔偿。后员工向劳动仲裁委员会申请工伤认定，公司是否仍需承担工伤赔偿责任？

3.题目：某公司以员工“严重违反公司规章制度”为由解雇员工，但未将规章制度公示或告知员工。员工能否主张解除劳动合同违法？

4.题题：某员工在试用期内被公司解雇，公司称其“不符合录用条件”。员工能否要求公司举证证明解雇理由？如公司无法证明，是否需支付赔偿金？

5.题目：某公司与员工约定“末位淘汰”制度，即绩效考核排名后20%的员工将被解雇。该制度是否合法？如员工因排名靠后被解雇，能否主张违法解除？

答案与解析（劳动争议类）

1.解析：

-经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，公司裁员需支付经济补偿金，且小王属于“本条规定的情形，用人单位需支付经济补偿金”。

-强制裁员合法性：公司裁员需符合法定程序（如提前30日通知或支付代通知金），不能强制裁员。

-法律依据：可参考《劳动合同法》第四十一条、第四十六条。

2.解析：

-工伤赔偿责任：公司未按规定申请工伤认定，不影响员