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女职工知识竞赛题库(女职工权益保护法律法规题目50道)(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.女职工享有国家规定的生育假期间，工资待遇应如何处理？()

A.按照本人基本工资全额支付

B.按照本人基本工资的80%支付

C.按照当地最低工资标准支付

D.按照企业规定支付

2.用人单位在解除或者终止劳动合同时，能否以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.在一定条件下可以

D.视情况而定

3.女职工因生育、哺乳需要暂停工作，其工资福利待遇应如何保障？()

A.不得低于本单位相同岗位最低工资标准

B.不得低于本单位相同岗位的平均工资标准

C.不得低于本单位上年度平均工资标准

D.不得低于本人工资标准

4.用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，不得安排其从事哪些劳动？()

A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.从事连续4小时以上低温冷水作业

C.从事夜班劳动

D.上述所有劳动

5.女职工生育保险费由谁缴纳？()

A.女职工本人

B.用人单位

C.女职工和用人单位共同缴纳

D.以上都不对

6.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，其劳动合同期满，劳动合同应如何处理？()

A.自动终止

B.续签至哺乳期结束

C.不得解除或终止

D.由双方协商确定

7.女职工因怀孕不能正常工作，用人单位可以降低其工资待遇吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据双方协商确定

D.根据单位规定确定

8.女职工生育子女后，用人单位应当给予多少产假？()

A.30天

B.45天

C.60天

D.98天

9.女职工因生育需要延长产假的，延长产假的天数由谁决定？()

A.用人单位决定

B.劳动合同约定

C.女职工本人决定

D.当地政府规定

10.用人单位应当为女职工提供哪些劳动保护措施？()

A.防暑降温饮料和必需药品

B.防尘、防毒、防辐射的劳动保护用品

C.安全防护措施和必要的休息设施

D.上述所有措施

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于女职工的合法权益？()

A.享有国家规定的生育假期间工资待遇

B.在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同

C.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.享有国家规定的休息时间和带薪年休假

12.用人单位在下列哪些情况下，不得解除或者终止女职工的劳动合同？()

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.女职工因生育需要延长产假的

C.女职工因怀孕、哺乳需要调整工作岗位的

D.女职工因工作表现不佳需要调整的

13.女职工在孕期和哺乳期期间，用人单位应当为其提供的劳动保护措施包括哪些？()

A.防暑降温饮料和必需药品

B.防尘、防毒、防辐射的劳动保护用品

C.安全防护措施和必要的休息设施

D.提供哺乳室和方便哺乳的工作条件

14.以下哪些属于女职工特殊保护的内容？()

A.保障女职工的生育权

B.保障女职工的劳动权

C.保障女职工的休息权

D.保障女职工的受教育权

15.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位违反法律规定，应承担哪些法律责任？()

A.支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金

B.依法支付女职工的工资、福利待遇

C.依法承担相应的行政处罚

D.依法承担相应的刑事责任

三、填空题(共5题)

16.《女职工劳动保护特别规定》自__年__月__日起施行。

17.女职工生育享受__天产假。

18.用人单位应当为哺乳期女职工提供__，并为哺乳期女职工哺乳提供方便。

19.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其__。

20.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向__投诉、举报。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.女职工在哺乳期结束后，用人单位应当立即安排其从事原岗位工作。()

A.正确B.错误

23.女职工生育期间的工资待遇，由用人单位自行规定。()

A.正确B.错误

24.女职工在孕期和哺乳期期间，用人单位可以要求其从事夜班劳动。()

A.正确B.错误

25.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其福利待遇。()

A.正确