最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》简答题题库及答案.docxVIP

最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》简答题题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心是什么？()

A.组织管理

B.人力资源管理

C.政策制定

D.财务管理

2.公共部门人力资源管理的目标不包括以下哪项？()

A.提高工作效率

B.保障员工权益

C.促进员工发展

D.减少政府支出

3.以下哪项不是公共部门人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.信息技术管理

4.公共部门人力资源管理的法律依据主要是哪些？()

A.宪法、劳动法、公务员法

B.组织法、人事管理条例、劳动合同法

C.行政法、地方性法规、行业规定

D.民法、刑法、劳动争议调解仲裁法

5.公共部门人力资源管理的特点不包括以下哪项？()

A.政策性

B.服务性

C.商业性

D.公共性

6.公共部门人力资源管理中，招聘与配置的主要目的是什么？()

A.确保人员数量充足

B.优化人员结构

C.降低招聘成本

D.提高员工满意度

7.公共部门人力资源管理的绩效管理主要包括哪些内容？()

A.目标管理、绩效考核、绩效反馈

B.薪酬管理、福利管理、员工关系管理

C.培训与开发、招聘与配置、员工培训

D.组织结构设计、工作流程优化、项目管理

8.公共部门人力资源管理中的培训与开发主要针对哪些方面？()

A.基本技能、专业知识、管理能力

B.沟通能力、团队合作、创新能力

C.政策法规、职业道德、组织文化

D.以上都是

9.公共部门人力资源管理中的员工关系管理主要关注哪些问题？()

A.劳动关系、职业发展、员工满意度

B.招聘与配置、薪酬福利、绩效管理

C.培训与开发、组织结构、工作流程

D.信息技术、行政管理、财务审计

10.公共部门人力资源管理中的薪酬管理主要包括哪些内容？()

A.薪酬结构、薪酬水平、薪酬支付

B.薪酬福利、绩效考核、绩效反馈

C.培训与开发、招聘与配置、员工培训

D.组织结构设计、工作流程优化、项目管理

11.公共部门人力资源管理的职业道德要求主要包括哪些？()

A.诚信、公正、责任、保密

B.效率、服务、创新、协作

C.专业、敬业、忠诚、进取

D.公开、透明、规范、创新

二、多选题(共5题)

12.公共部门人力资源管理的特点包括哪些？()

A.公共性

B.服务性

C.政策性

D.商业性

E.专业性

13.以下哪些属于公共部门人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.员工关系管理

14.公共部门人力资源管理的法律依据主要包括哪些法规？()

A.宪法

B.劳动法

C.公务员法

D.组织法

E.行政法

15.公共部门人力资源管理的绩效管理过程包括哪些步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

16.公共部门人力资源管理的培训与开发内容包括哪些方面？()

A.基本技能培训

B.专业技能培训

C.管理能力培训

D.职业素养培训

E.组织文化培训

三、填空题(共5题)

17.公共部门人力资源管理的核心是________，它关注的是如何通过有效的人力资源配置和管理，提高公共部门的效率和效能。

18.公共部门人力资源管理的目标是________、________、________，旨在提高公共部门的工作效率和员工满意度。

19.公共部门人力资源管理的法律依据主要包括________、________、________等法律法规，为公共部门人力资源管理提供了法律保障。

20.公共部门人力资源管理的绩效管理主要包括________、________、________等步骤，形成了一个闭环的管理过程。

21.公共部门人力资源管理的培训与开发内容主要包括________、________、________等方面，旨在提升员工的整体素质。

四、判断题(共5题)

22.公共部门人力资源管理的目标与私营部门的人力资源管理目标完全相同。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源管理的法律依据主要是行政命令和内部规定。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理的绩效评估只关注员工的工作成果。()

A.正确B