- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025贵州黔南州贵定县招聘公益性岗位人员1人考试题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为公司处罚过重,申请劳动仲裁。劳动仲裁机构在审查案件时,应重点审查()。
A、公司规章制度的合法性
B、张某是否存在主观故意
C、张某的失误对公司的实际损失
D、公司处罚是否符合法定程序
答案:D
解析:劳动仲裁机构在审查劳动争议案件时,应首先审查用人单位的规章制度是否合法。但本案中,公司规章制度是否合法并非争议焦点,A项不选
您可能关注的文档
- 2025年红河州屏边苗岭投资建设(集团)有限公司下级子公司及代管公司招聘(10人)笔试试题及答案解析.docx
- 2025石嘴山银行招聘53人模拟测试试题及答案解析.docx
- 2025四川九州电子科技股份有限公司招聘销售内勤岗1人考试题库及答案解析.docx
- 2025武汉协和重庆医院健康管理中心招聘23人笔试试题及答案解析.docx
- 2025西藏山南市琼结县人民政府行政执法协调监督办公室选聘行政执法特邀监督员笔试题库及答案解析.docx
- 2026广西梧州市中小学(幼儿园)招聘专任教师321人(梧州学院专场)模拟测试试题及答案解析.docx
- 2026河北雄安新区面向优秀应届毕业生选聘急需紧缺人才30名笔试试题及答案解析.docx
- 2026黑龙江八一农垦大学招聘辅导员和教师22人考试题库及答案解析.docx
- 2026年宜昌点军区教育系统事业单位“招才兴业”人才引进4人·华中师范大学站模拟测试试题及答案解析.docx
- 江西事业单位2026年考试笔试题库及答案解析.docx
- 2026年投资项目管理师之宏观经济政策考试题库300道附答案【精练】.docx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2025春)》章节测试附完整答案(网校专用).docx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2025春)》章节测试带答案(研优卷).docx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2026春)》章节测试题附参考答案(实用).docx
- 2026年刑法知识考试题库a4版.docx
- 2026年刑法知识考试题库标准卷.docx
- 2026福建泉州市面向华南理工大学选优生选拔引进考试题库新版.docx
- 2026年国家电网招聘之文学哲学类考试题库300道含完整答案(夺冠).docx
- 2026年法律职业资格之法律职业客观题一考试题库300道含答案【巩固】.docx
- 2026年刑法知识考试题库【精练】.docx
最近下载
- 天津市河东区2024-2025学年高二上学期1月期末考试 政治试卷(含答案).pdf
- 履带吊拆装方案.pdf VIP
- 5eDnD_凡戴尔的失落矿坑_模组_中译(二校).pdf VIP
- 2025年广西执业药师继续教育答案汇编【专业科目】.doc VIP
- 江苏通州湾科技产业发展有限公司招聘参考题库附答案.docx VIP
- 病案编码员病案编码员题库考试卷模拟考试题.docx VIP
- DB42/T 564-2009土地整治工程施工质量验收标准.pdf VIP
- 河南省高二物理会考试卷及答案.doc VIP
- 工业过程测量记录仪检定规程.pdf
- 国家开放大学Android智能手机编程形考任务及参考答案.docx
原创力文档


文档评论(0)