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2017年6月河北省事业单位招聘考试《公共基础知识》（主观题）（网友回忆

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材料一材料二材料三材料四

关于增加农业专业技术人员编制的报告

××县机构编制办公室：

我县作为深度贫困县，农村经济发展较为落后，现有农业专业技术人员数量

和质量均无法满足脱贫攻坚的需要。为确保2019年如期脱贫，根据县直有关单

位和各乡镇上报情况，统计出我县尚缺农业专业技术人员38名。据此，特请增

加2017年农业专业技术人员编制25-30名。

此事曾电话请示李××主任并获首肯。

附件：农业专业技术人员编制需求统计表。

××县农业局办公室（印章）

2017.5.26

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问题一问题二问题三问题四

下面一份公文（材料1）存在多处错误。请从公文的构成要素、写作规范等方

面，指出其存在的问题，并简要说明如何修改。（5分）

参考答案

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1.标题文种不准确。

修改：文种“报告”改为“函”。

2.主送机关格式错误。

修改：居左顶格书写“XX县机构编制办公室”。

3.正文内容错误。

修改：（1）根据前文内容，应改为“特请增加2017年农业专业技术人员编

制38名。”（2）正文最后一句“此事曾电话……”和前文无关，不符合一文

一事原则，应删除。

4.附件格式错误。

修改：附件不带任何标点符号，因此应改为“附件：农业专业技术人员编制

需求统计表”，并于正文内容后空一行，左空两字编排。

5.落款错误。发文机关应该使用机构全称；日期应使用“XXXX年XX月XX

日”的完整形式。

修改：“XX县农业局办公室”修改为“XX县农业局”；“2017.5.26”应改

成“2017年5月26日”。

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2017年6月河北省事业单位招聘考试《公共基础知识》（主观题）（网友回忆

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材料一材料二材料三材料四

《被忽略的才能》片段：

我向来认为亲和力是一种才能。可惜，和我想法相同的人和机构似乎不是很

多。在一般观念中，才能指的是智慧、禀赋及办事能力；会不会让人喜欢自己

通常不会与“才能”沾上边，可能还会被标上阿谀奉承的罪名。

我曾经读过一篇关于企业管理的文章，当中有个案例分析令我印象深刻。话

说某家大型企业有一个资讯科技部门，负责确保公司的网络系统及内部软件运

作无误。这是个吃力不讨好的工作。如果是小问题，其他部门的同事会先尝试

自行处理。如果需要向资讯科技部门求助，这意味着其他同事已经黔驴技穷，

多半脾气不好、耐性殆尽。资讯科技部门有个能干的团队，唯独一位女职员因

电脑编码技不如人，所以被安排的工作是协调其他部门的电脑维修事宜。

后来，该企业进行重组，需要裁员，女职员的能力因被评估为最差而遭解

雇。这可不得了！针对资讯科技部门的投诉随即直线上升。该企业经过调查

后，发现肇因并非资讯科技部门的表现失常，或是电脑故障猛增。当女职员还

在职时，由于她处事待人八面玲珑，讨得众人疼爱，所以大家都愿意迁就资讯

科技部门的工作时间表。少了女职员，其他部门的同事直接与资讯科技部门接

洽时，得知须等待一段时间，自己面对的电脑故障才能被处理，多数人就认定

科技资讯部门不合作、懒散、无能。每个人都认为自己的事情最重要，谁都不

愿等，结果纠纷连连。面对僵持，公司的运作效率开始受到影响。这正好说

明，让别人喜欢自己并与自己友好相处，这是个本领，它现在有个时髦的名称

“情商”。

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问题一问题二问题三问题四

为什么说“亲和力”是一种才能？（6分）

参考答案

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亲和力又称“情商”，是人与人之间信息沟通、情感交流的一种能力，它也

直接或间接地使人建立起彼此的信任度，进而促进交流与互动。具体表现在：

1.增强信任。能让别人喜欢自己并与自己友好相处；2.促进交往。益于拉近人

与人之间的心理距离，促成人们心灵上的通达与投合，是人与人相处、交往的

润滑剂；3.创造效益。于企业而言，员工具有亲和力能产生最大化的管理效能

和经济效益。

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2017年6月河北省事业单位招聘考试《公共基础知识》（主观题）（网友回忆

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材料一材料二材料三材料四

《强化人与人之间的“亲和力”》片段：

所谓亲和力，是指称一种使人亲近，愿意接触的力量，它既是个性的特质，

也是一种个性的魅力，更是一种无形的软力量。它犹如一块具有高度吸引力的

磁铁，使人情不自禁地产生好感，从而拉近了人与人之间的心理距离，进而促

成了人们心灵上的通达与投合，成了人与人相处、交往的润滑剂。

亲