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2025/12/15

职场上做人做事做管理

汇报人：WPS

CONTENTS

目录

01

职场做人

02

职场做事

03

职场管理

职场做人

01

树立良好品德

诚实守信

职场中，如华为坚持诚信经营，赢得客户和合作商的信任。

宽容友善

像星巴克员工包容差异，友善交流，营造和谐工作氛围。

有责任感

如董明珠对企业产品负责，主动承担，推动企业发展。

建立和谐人际关系

尊重他人观点

同事讨论方案时，耐心倾听并尊重不同意见，如华为团队协作。

积极提供帮助

同事业绩遇困难，主动分享经验助力解决，像阿里互帮互助。

保持真诚沟通

交流中不虚假、不隐瞒，真诚表达想法，如腾讯内部交流。

化解矛盾冲突

与同事有摩擦，冷静协商解决问题，如字节的高效处理。

培养团队协作精神

鼓励信息共享

谷歌等公司设共享平台，员工交流信息，提升团队效率与创新。

组织团队活动

腾讯常组织团建，如户外拓展，增强员工间的信任与协作力。

保持积极心态

乐观面对挑战

职场中遇到难题，像华为员工，始终乐观应对技术难关。

学会自我激励

如阿里员工，在业绩压力下，常自我鼓励完成目标。

传递正向情绪

腾讯团队里，成员用积极情绪带动大家高效工作。

职场做事

02

明确工作目标

设定具体指标

如销售岗位设定月销售额指标，像某销售员定月销50万目标。

规划阶段任务

项目工作分阶段推进，如软件开发按需求、设计等阶段定任务。

制定合理计划

量化工作成果

互联网公司程序员以完成代码行数、修复bug数等量化工作成果。

规划工作步骤

项目策划人员按时间节点规划各阶段工作步骤，确保有序推进。

提升工作效率

乐观面对挑战

乔布斯面对苹果困境仍乐观，带领团队推出iPhone等经典产品。

学会自我激励

马云创业遇挫折时自我激励，终打造出阿里巴巴商业帝国。

正视失败教训

史玉柱巨人集团破产后正视失败，再创业成就脑白金传奇。

保证工作质量

积极参与团队活动

像公司户外拓展，员工积极参与，增强团队凝聚力和协作能力。

主动分享工作经验

如项目结束后，员工主动分享技巧，提升团队整体业务水平。

学会时间管理

诚实守信

职场中应信守承诺，如华为员工以诚信赢得客户长期信任。

宽容友善

面对同事失误要宽容，像阿里团队以友善氛围促合作。

敬业负责

全身心投入工作，如腾讯员工对项目负责到底出佳绩。

善于解决问题

制定具体计划

如销售岗制定月销售额度，按步骤推进，确保目标达成。

设定时间节点

像项目需规定各阶段完成时间，保障工作按时交付。

持续学习进步

尊重他人观点

职场讨论中，耐心倾听同事想法，如项目会议尊重不同方案。

积极提供帮助

同事遇难题时主动伸出援手，像协助完成紧急任务。

保持沟通顺畅

定期与同事交流工作，如周会及时分享进展与问题。

化解人际矛盾

出现冲突时冷静协调，如调解团队成员间的意见分歧。

勇于承担责任

面对挫折不气馁

爱迪生发明电灯历经千次失败，职场受挫也应积极再尝试。

主动迎接新挑战

马斯克涉足多领域创新，职场要主动挑战提升自己。

传播正面能量

团队中像稻盛和夫一样，用乐观情绪感染身边同事。

职场管理

03

管理理念与风格

诚实守信

职场中，像华为员工坚守诚信，赢得客户信任与市场认可。

宽容友善

如阿里团队成员相互包容，友善协作，共创良好工作氛围。

敬业负责

像钟南山团队科研人员，在职坚守，敬业尽责攻克难题。

团队建设与激励

积极参与团队活动

腾讯员工常参加户外拓展活动，增进彼此了解，提升团队协作。

主动分享知识经验

阿里团队成员定期分享业务知识，促进共同成长，增强协作力。

有效沟通技巧

制定具体计划

如电商运营制定每日订单量、销售额目标，按计划推进工作。

设定合理期限

程序员为项目模块设定完成期限，确保按时交付成果。

目标设定与考核

建立有效沟通机制

如定期团队会议，及时交流想法，高效解决项目中的问题。

鼓励互助与分享

同事间分享经验技巧，像阿里团队常互帮提升业务能力。

资源分配与协调

面对挫折不气馁

乔布斯被苹果公司开除后，仍积极创业，最终回归让苹果辉煌。

主动应对工作难题

华为员工面对技术封锁，积极钻研，突破多项核心技术。

乐于分享工作成果

袁隆平团队将杂交水稻技术分享，助力全球农业发展。

危机处理与决策

制定具体任务

如程序员设定每日完成代码行数，确保工作有序推进。

设定合理期限

像项目策划者规定方案交付时间，保障按时完成。

领导力的培养

尊重他人意见

职场中，像苹果公司开会，尊重不同观点，促进团队和谐。

积极倾听交流

如马云倾听员工想法，有效沟通让团队关系更融洽。

主动提供帮助

同事项目遇难题时伸出援手，能增进彼此友好关系。