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职务侵占罪认定及案例

引言

在市场经济快速发展的背景下，企业作为市场主体的地位日益凸显，而企业内部人员侵害单位财产权益的行为也呈现多样化趋势。职务侵占罪作为保护企业财产权的重要罪名，其准确认定不仅关系到企业合法权益的维护，更对规范市场秩序、促进公平竞争具有重要意义。本文将围绕职务侵占罪的认定标准展开详细论述，并结合典型案例分析，帮助读者全面理解该罪名的法律适用逻辑。

一、职务侵占罪的认定标准

职务侵占罪的认定需严格遵循刑法理论中的犯罪构成要件，即从犯罪主体、主观方面、客体、客观方面四个维度综合判断。这四个要件相互关联、缺一不可，共同构成该罪名的认定基础。

（一）犯罪主体：特定身份的限定

职务侵占罪的主体是“公司、企业或者其他单位的人员”，这一限定将犯罪主体与一般自然人犯罪区分开来。这里的“公司”包括有限责任公司、股份有限公司等各类商事主体；“企业”指非公司形式的经济组织，如合伙企业、个人独资企业；“其他单位”则涵盖社会团体、民办非企业单位等非经济组织。需要特别注意的是，若行为主体同时具有国家工作人员身份（如受国有单位委派到非国有单位从事公务的人员），则可能构成贪污罪而非职务侵占罪。例如，某国有控股公司的财务总监，若其职务身份源于国有单位委派，则其侵占行为应适用贪污罪的规定。

（二）主观方面：直接故意与非法占有目的

主观方面要求行为人必须具有直接故意，且以非法占有本单位财物为目的。所谓“直接故意”，是指行为人明知自己的行为会侵害单位财产权益，仍积极追求这一结果发生；“非法占有目的”则是区分职务侵占罪与挪用资金罪的关键。挪用资金罪的行为人仅具有暂时使用单位资金的意图，而职务侵占罪的行为人则意图永久剥夺单位对财物的所有权。例如，某公司销售主管将收取的客户货款用于个人投资，若其主观上打算盈利后归还，则可能构成挪用资金罪；若其将货款转移至境外账户并切断与公司的联系，则可认定为具有非法占有目的。

（三）客体：单位财产所有权的侵害

职务侵占罪的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，包括对财物的占有、使用、收益和处分权能。这里的“财物”不仅包括有形财产（如现金、设备），也包括无形财产（如知识产权、债权）；既可以是单位合法所有的财产，也可以是单位临时管理、使用或运输的财产（如代客户保管的货物）。例如，某物流企业仓库管理员将客户委托保管的货物私自变卖，虽然货物所有权属于客户，但因物流企业对货物负有保管责任，该行为仍侵害了物流企业对货物的占有权，构成职务侵占罪。

（四）客观方面：利用职务便利实施侵占行为

客观方面是认定职务侵占罪的核心要件，具体表现为“利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大”。其中，“利用职务便利”是关键，指行为人基于职务产生的管理、经手、保管本单位财物的职权或职责便利。例如，财务人员利用审核账目、支配资金的职权，销售人员利用收取货款的职责，仓库管理员利用保管库存的便利等。需注意区分“利用职务便利”与“利用工作便利”：后者指因工作关系熟悉环境、容易接近财物等便利，与职务本身的职责无关。例如，清洁人员因打扫办公室时发现抽屉未锁而窃取现金，属于利用工作便利实施盗窃，不构成职务侵占罪。

“侵占行为”的表现形式主要有三种：一是侵吞，即行为人将合法管理、经手的财物直接非法占为己有（如将收到的货款不入账）；二是窃取，即行为人利用职务便利秘密窃取本单位财物（如仓库管理员监守自盗）；三是骗取，即行为人通过虚构事实、隐瞒真相的方式非法占有单位财物（如伪造报销单据套取资金）。此外，“数额较大”是入罪的量化标准，根据相关司法解释，需达到一定金额（具体标准随司法实践调整），未达到该标准的一般按民事侵权处理。

二、职务侵占罪的典型案例分析

理论的理解需要结合实践检验，以下通过三个典型案例，具体说明职务侵占罪的认定过程及法律适用。

（一）案例一：普通员工利用保管职责侵吞货款

案情简介：某贸易公司仓库管理员张某负责货物收发及货款代收工作。客户李某采购货物时，将货款直接交给张某，张某未按规定将货款存入公司账户，而是分多次转入个人银行卡用于偿还赌债。公司对账时发现李某的货款缺失，经调查锁定张某。

争议焦点：张某的行为是否属于“利用职务便利”？其主观上是否具有非法占有目的？

法院认定：张某作为仓库管理员，根据公司规定负有代收货款并及时上交的职责，其利用这一职务便利将货款据为己有，符合“利用职务便利”的要件。张某将货款用于偿还赌债且无法归还，结合其转移资金的行为（如注销原银行卡、更换联系方式），可推定其具有非法占有目的。最终，法院以职务侵占罪判处张某有期徒刑一年，并责令退赔公司损失。

（二）案例二：高管通过虚假合同骗取公司资金

案情简介：某科技公司总经理王某主导与“甲科技公司”签订技术服务合同，约定支付服务费200万元。经查，“甲科技公司”为王某实际控制