国家开放大学电大《现代管理原理》形考任务3及4网考题库答案.docxVIP

国家开放大学电大《现代管理原理》形考任务3及4网考题库答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.检查

2.下列哪项不是组织结构设计的基本原则？()

A.目标一致原则

B.职责明确原则

C.权责一致原则

D.灵活性原则

3.领导者的核心职能是？()

A.决策

B.沟通

C.领导

D.控制

4.以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.价值理论

D.成就理论

5.以下哪项不是组织文化的主要内容？()

A.价值观

B.规范

C.制度

D.人员

6.在组织变革中，以下哪项不是变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个人心理

D.技术创新

7.以下哪项不是决策过程中的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.评估效果

8.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.语言障碍

B.文化差异

C.情绪因素

D.组织结构

9.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘

B.培训

C.评估

D.财务管理

10.以下哪项不是领导风格理论？()

A.权变理论

B.领导连续体理论

C.领导行为理论

D.领导特质理论

二、多选题(共5题)

11.现代管理原理中，影响组织结构的因素包括哪些？()

A.组织目标

B.组织规模

C.技术水平

D.环境因素

E.法律法规

12.领导者在激励下属时，可以采取哪些方法？()

A.目标激励

B.需求激励

C.情感激励

D.责任激励

E.制度激励

13.在沟通过程中，可能出现的障碍有哪些？()

A.语言障碍

B.文化差异

C.信息过滤

D.情绪因素

E.个人心理

14.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.招聘规划

B.培训规划

C.薪酬规划

D.绩效管理规划

E.退休规划

15.组织变革的步骤通常包括哪些？()

A.确定变革目标

B.评估变革可行性

C.制定变革计划

D.实施变革措施

E.评估变革效果

三、填空题(共5题)

16.管理的本质是协调各种资源，以实现组织的目标，这里的资源包括人力、物力、财力、信息等。

17.在现代管理中，领导者的核心职能是激励和引导团队成员，实现组织目标。

18.组织文化是一个组织内部共同遵循的价值观念、行为准则和规范体系。

19.在沟通的过程中，有效的反馈对于确保信息的准确传递和接收至关重要。

20.人力资源管理的核心任务是招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等，以确保组织的人力资源得到有效利用。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标就是提高组织的效率。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职责是制定计划。()

A.正确B.错误

23.组织文化对员工的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

24.沟通中的信息过滤是指信息在传递过程中被故意扭曲或遗漏。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划只关注招聘和培训。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能。

27.如何理解组织文化的功能？

28.请说明沟通在管理中的作用。

29.人力资源规划与人力资源管理的区别是什么？

30.组织变革过程中可能遇到的主要阻力有哪些？

国家开放大学电大《现代管理原理》形考任务3及4网考题库答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，不包括检查。

2.【答案】D

【解析】组织结构设计的基本原则包括目标一致原则、职责明确原则和权责一致原则，灵活性原则不是基本设计原则。

3.【答案】C

【解析】领导者的核心职能是领导，即指导和激励团队成员实现组织目标。

4.【答案】C

【解析】激励理论包括马斯洛需求层次理论、期望理论和成就理论，价值理论不属于激励理论。

5.【答案】D

【解析】组织文化的主要内容包括价值观、规范和制度，人员不是组织文化的主要内容。

6.【答案】D

【解析】组织变革的阻力来源包括组织结构、组织文化和个人心理，技术创新不是阻力来源。

7.【答案】D