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采矿、机电、综合副主任安全生产责任制

第一章总则

为了规范企业的安全生产管理，保障员工的生命资产安全，依据相关法律法规，本制度订立，适用于企业内部采矿、机电、综合副主任等相关岗位人员。该制度旨在明确各岗位人员的安全生产责任，规范其工作行为，确保企业安全生产活动的顺利开展。

第二章安全生产责任制

第一节岗位安全生产责任

采矿、机电、综合副主任应当加强安全生产管理，建立健全安全生产责任体系，明确岗位责任和工作目标。

采矿、机电、综合副主任要切实履行安全生产管理责任，认真组织实施各项安全生产措施，确保安全生产工作的有效开展。

采矿、机电、综合副主任要订立、完满本岗位的安全管理制度，明确安全责任，确保制度的执行。

采矿、机电、综合副主任要组织员工参加安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工安全作业。

采矿、机电、综合副主任要加强对不安全源的安全排查、监测和防范，督促员工遵守相关安全规定，防备事故的发生。

采矿、机电、综合副主任要及时整理、上报事故隐患，并组织开展事故隐患的整改工作，确保隐患得到及时解决。

采矿、机电、综合副主任要组织开展安全生产检查和评估工作，及时发现并处理隐患，确保安全生产的连续改进。

第二节安全生产管理要求

采矿、机电、综合副主任要了解并熟识企业的安全管理制度和操作规程，依照规定执行。

采矿、机电、综合副主任要具备相关专业知识和技能，能够有效管理和引导岗位所属员工的安全工作。

采矿、机电、综合副主任要严格遵守安全操作规程，不得违反相关安全规定和操作标准。

采矿、机电、综合副主任要组织岗位所属员工定期进行安全培训和演练，提高员工的应急处理本领。

采矿、机电、综合副主任要做好员工的安全教育工作，加强安全意识培养，提高员工对安全风险的辨识本领。

采矿、机电、综合副主任要加强与相关部门的沟通与协作，共同推动安全生产管理工作，形成合力。

采矿、机电、综合副主任要定期开展安全评估和安全检查工作，及时发现和处理安全隐患，确保安全风险得到有效掌控。

采矿、机电、综合副主任要及时报告重点安全事故和紧急情况，搭配企业安全应急预案的实施，组织应急救援工作。

第三章考核标准

第一节考核对象和内容

考核对象：采矿、机电、综合副主任。

考核内容：包含岗位安全生产责任的履行情况、安全管理制度的执行情况、安全教育和培训的开展情况、安全隐患的整改情况、安全工作的改进效果等方面。

第二节考核方式和周期

考核方式：定期考核和不定期抽查相结合。

考核周期：

定期考核：按年度进行，每年考核一次。

不定期抽查：依据实际情况进行，不少于每半年进行一次。

第三节考核结果和奖惩措施

考核结果：依据考核内容，结合实际情况，对采矿、机电、综合副主任进行评估和打分，并形成考核结果报告。

奖惩措施：

优秀：予以表扬和嘉奖。

合格：予以确定和鼓舞。

不合格：予以警告、组织再培训或调整岗位等处理措施。

第四章监督检查

第一节监督检查机构和职责

监督检查机构：企业安全生产管理部门。

监督检查职责：

定期对采矿、机电、综合副主任的安全生产管理工作进行监督检查。

对发现的违反安全规定和安全隐患，及时提出整改要求，并跟踪检查整改情况。

对安全生产责任制的执行情况进行评估，提出改进看法和建议。

第二节监督检查程序

依据订立的监督检查计划，进行监督检查工作。

检查期间，对采矿、机电、综合副主任的安全生产管理工作进行实地检查、询问、核实等方式进行。

对发现的问题和隐患，及时提出整改要求，并要求订立整改措施和计划。

检查结果和看法，应当及时向采矿、机电、综合副主任汇报，并跟踪检查整改情况。

第五章附则

本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

本制度自颁布之日起执行，需要修订时，经企业安全生产管理部门同意后执行。

以上是企业的采矿、机电、综合副主任安全生产责任制范文，旨在规范安全生产管理工作，保障员工的生命资产安全，促进企业的可连续发展。希望全体员工认真遵守并执行，共同营造安全、稳定的工作环境。