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求职中的信号博弈

引言

求职是劳动力市场中最常见的双向选择行为，但这一过程背后隐藏着复杂的信息博弈。对于求职者而言，他们掌握自身能力、性格、职业规划等“私人信息”，却难以直接让招聘方完全感知；对于招聘方来说，他们需要在有限时间内判断候选人是否符合岗位需求，但无法直接观测到求职者的真实能力。这种信息不对称的困境，使得求职过程本质上成为一场“信号博弈”——求职者通过发送特定“信号”传递自身优势，招聘方则通过解读这些信号筛选合适人选。这场博弈的结果不仅影响个人职业发展，更关系到劳动力资源的优化配置。本文将从信号博弈的基本逻辑出发，逐层解析求职场景中的信号发送、筛选与均衡状态，最终探讨如何通过优化博弈