2025年财会类初级经济师初级人力资源管理-初级经济基础参考题库含答案解析.docxVIP

2025年财会类初级经济师初级人力资源管理-初级经济基础参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应按应付金额的多少支付劳动者的工资报酬。应付金额的倍数是？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

2、社会保险缴费基数上下限的确定依据是？

A.上年度当地社会平均工资的60%和300%

B.上年度企业职工月平均工资的60%和300%

C.上年度城镇非私营单位就业人员月平均工资和城镇私营单位就业人员月平均工资的加权平均数

D.全民所有制单位职工月平均工资

3、劳动争议仲裁申请的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

4、下列不属于非货币性福利的是？

A.提供住房

B.加班费

C.股权期权

D.职业培训费用

5、岗位说明书的核心作用是？

A.明确岗位职责和权限

B.简化工作流程

C.降低人力成本

D.提高员工积极性

6、劳动法规定的工作时间标准是？

A.每日不超过8小时，平均每周不超过44小时

B.每日不超过8小时，平均每周不超过40小时

C.每日不超过10小时，平均每周不超过50小时

D.每日不超过7小时，平均每周不超过36小时

7、社会保险中生育保险的参保主体是？

A.女职工单独缴纳

B.用人单位与职工共同缴纳

C.生育费用由商业保险覆盖

D.仅农村居民缴纳

8、绩效考核中SMART原则中的M代表？

A.可衡量（Measurable）

B.可达成（Achievable）

C.相关性（Relevant）

D.时限性（Time-bound）

9、劳动争议调解的适用范围是？

A.所有劳动争议

B.因履行劳动合同发生的争议

C.因工资拖欠引发的纠纷

D.因解除劳动合同的争议

10、岗位胜任力模型中“胜任力”通常包含哪些维度？

A.硬技能、软技能、知识储备

B.岗位要求、绩效目标、发展潜力

C.专业能力、管理能力、学习能力

D.个人特质、团队协作、职业发展

11、会计分录中，企业支付本月管理人员工资10万元，应借记哪个科目？

A.应付职工薪酬

B.管理费用

C.在建工程

D.应交税费

12、资产负债表中资产类项目按下列哪项顺序排列？

A.按流动性从大到小

B.按金额从大到小

C.按重要性排序

D.按科目编号顺序

13、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的？

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

14、某公司劳动争议应首先通过哪种途径解决？

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.调解委员会

D.信访

15、企业薪酬结构中，以下哪项不属于固定薪酬？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.差旅补贴

D.股权激励

16、招聘流程中，发布职位信息属于哪个阶段？

A.需求确认

B.招聘渠道开发

C.考核评估

D.入职培训

17、社会保险中，缴费基数下限为当地上年度职工月平均工资的？

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

18、财务比率中，反映短期偿债能力的指标是？

A.总资产周转率

B.流动比率

C.权益乘数

D.资产负债率

19、内部控制目标不包括的是？

A.防止舞弊

B.提高运营效率

C.保障资产安全

D.增加股东收益

20、经济法主体中，下列哪项不属于法人？

A.国有独资企业

B.社会团体

C.股份有限公司

D.国有独资公司

21、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付哪项赔偿？

A.50%工资

B.100%工资

C.150%工资

D.200%工资

22、根据《劳动法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

23、劳动合同中必须包含的条款不包括？

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.试用期约定

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.试用期约定

24、社会保险覆盖范围不包括？

A.职工

B.自由职业者

C.公务员

D.16周岁以上劳动者

A.职工

B.自由职业者

C.公务员

D.16周岁以上劳动者

25、最低工资标准不包括？

A.试用期工资

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.夜班补贴

A.试用期工资

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.夜班补贴

26、劳动争议仲裁的受理机关是？

A.人民政府

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.