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年终奖纠纷的调解策略

引言

年终奖作为企业激励员工、增强归属感的重要手段，既是员工年度劳动成果的价值体现，也是企业经营效益与管理文化的直观反映。然而，由于年终奖的发放规则常因企业性质、行业特点、经营状况存在差异，加之部分企业与员工对“年终奖是否属于法定报酬”“发放条件如何界定”“离职员工能否享受”等核心问题存在认知偏差，近年来因年终奖引发的劳资纠纷数量持续攀升。这类纠纷若处理不当，不仅会损害员工权益、影响企业声誉，更可能激化劳资矛盾，阻碍企业长期稳定发展。因此，探索科学、高效的年终奖纠纷调解策略，既是维护劳资双方合法权益的现实需求，也是构建和谐劳动关系的重要课题。

一、年终奖纠纷的常见类型与核