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第一章团队培训的重要性与目标设定;01;引入——为什么团队培训如此关键？;分析——当前团队培训的常见问题;论证——科学培训的四大核心要素;总结——本章关键行动建议;02;引入——如何精准定位培训需求？;分析——三大需求收集方法详解;论证——培训内容设计的SMART原则;总结——本章关键行动建议;03;引入——为什么培训方法的选择至关重要？;分析——五种主流培训方法对比;论证——工具选择的三大决策框架;总结——工具推荐清单;04;引入——培训实施中的常见风险;分析——实施管理的四大关键节点;论证——实施管理工具箱;总结——实施检查清单;05;引入——为什么评估是培训闭环的关键？;分析——Kirkpatrick四级评估模型详解;论证——评估中的三大常见误区;总结——评估工具推荐;06;引入——如何将培训融入企业文化？;分析——构建培训文化的四大支柱;论证——培训体系优化的SMART升级版;总结——文化建设行动方案
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