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国开(中央电大)专科《管理学基础》十年期末考试配伍题题库(分学期版

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.组织结构中的正式组织与非正式组织的主要区别是什么？()

A.目标不同

B.权力结构不同

C.沟通方式不同

D.成员构成不同

3.领导力中的变革领导与日常领导的主要区别是什么？()

A.领导者角色不同

B.领导目标不同

C.领导方法不同

D.领导对象不同

4.在管理控制过程中，如何确保控制活动的有效性？()

A.制定详细的控制标准

B.定期进行控制活动

C.及时纠正偏差

D.以上都是

5.组织文化对组织绩效有何影响？()

A.提高员工满意度

B.增强组织凝聚力

C.提升组织竞争力

D.以上都是

6.以下哪项不是影响领导风格的因素？()

A.个人特质

B.组织环境

C.下属需求

D.经济因素

7.在沟通中，如何避免误解和冲突？()

A.使用清晰、简洁的语言

B.倾听对方的观点

C.避免情绪化

D.以上都是

8.以下哪项不是激励理论的主要类型？()

A.需求层次理论

B.强化理论

C.群体动力学理论

D.期望理论

9.在决策过程中，如何提高决策的质量？()

A.收集充分的信息

B.使用科学的决策方法

C.考虑不同的决策方案

D.以上都是

10.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.员工的抵触情绪

B.组织文化的阻力

C.管理层的支持

D.外部环境的压力

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新管理

12.以下哪些因素会影响组织结构的设计？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.技术环境

E.法律法规

13.以下哪些是领导力的关键要素？()

A.情感智慧

B.沟通能力

C.决策能力

D.鼓励能力

E.专业知识

14.以下哪些是有效的团队沟通的特点？()

A.开放性

B.透明度

C.尊重差异

D.及时反馈

E.共同目标

15.以下哪些是激励理论的主要内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德弗的ERG理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.斯金纳的强化理论

E.勒温的领导风格理论

三、填空题(共5题)

16.管理的首要职能是__，它涉及到确定组织的目标以及实现这些目标所需的行动方案。

17.组织结构的设计应考虑组织的目标、规模、文化、技术环境和__等因素。

18.领导力中的变革领导侧重于推动组织变革，它需要领导者具备__的能力。

19.有效的团队沟通应具备__、透明度、尊重差异、及时反馈和共同目标等特点。

20.激励理论中的__理论认为，人们的行为是由期望和价值决定的。

四、判断题(共5题)

21.管理是一种普遍存在的现象，所有组织都需要管理。()

A.正确B.错误

22.组织文化是组织内部的一种无形力量，它对组织成员的行为没有直接影响。()

A.正确B.错误

23.领导力与管理的目标相同，都是确保组织目标的实现。()

A.正确B.错误

24.在组织变革过程中，员工总是能够积极适应新变化。()

A.正确B.错误

25.激励理论中的期望理论认为，只有当人们认为他们的努力会导致成功时，他们才会被激励。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.什么是组织结构？它对组织有哪些影响？

28.领导力的四个P模型包括哪些内容？

29.请解释什么是组织文化？它对组织有哪些作用？

30.什么是战略管理？它包括哪些关键步骤？

国开(中央电大)专科《管理学基础》十年期末考试配伍题题库(分学期版

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的核心职能是计划，它涉及到确定组织的目标以及实现这些目标所需的行动方案。

2.【答案】B

【解析】正式组织与非正式组织的主要区别在于权力结构不同，正式组织有明确的权力和责任体系，而非正式组织则没有。

3.【答案】C

【解析】变革领导与日常领导的主要区别在于领导方法不同，变革领导侧重于推动组织变革，而日常领导侧重于维持日常运营