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2025年秦渡中心卫生院牛东分院招聘考试预测试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工张某在工作中发现公司存在重大安全隐患，但公司负责人却以不影响生产为由拒绝整改。张某依法向有关部门举报后，公司负责人对张某进行了恶意报复，包括降薪、调离岗位等。张某可以依据我国哪部法律维护自身合法权益？（）

A、《中华人民共和国反不正当竞争法》

B、《中华人民共和国劳动法》

C、《中华人民共和国劳动合同法》

D、《中华人民共和国安全生产法》

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位违反劳动法律、法规侵害劳动者权益的，劳动者可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位对劳动者进行打击报复的，劳动者可以请求有关部门责令用人单位纠正；劳动者可以要求有关部门给予处罚。题干中，公司负责人以不影响生产为由拒绝整改安全隐患，并恶意报复举报的员工张某，张某可以依据《中华人民共和国劳动法》维护自身合法权益。A项错误，《反不正当竞争法》主要规制经营者在市场竞争中的不正当竞争行为，与题干情形不符。C项错误，《劳动合同法》主要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，与题干中公司报复举报员工的情形不符。D项错误，《安全生产法》主要规制生产经营单位的安全生产责任，与题干中公司报复举报员工的情形不符。故选B。

2．某地政府为推动经济发展，决定征收某村集体土地用于建设工业园区。在补偿安置方案公布后，部分村民因补偿标准过低而集体抗议，导致施工无法进行。政府最终通过召开听证会、提高补偿标准等措施化解了矛盾。这一案例体现了行政法中的哪项原则？（）

A、合法性原则

B、合理性原则

C、程序正当原则

D、高效便民原则

答案：B

解析：行政合理性原则是指行政行为应当符合立法目的，兼顾公共利益与个人权益，并在多种合法手段中选择对相对人权益损害最小的方式。题干中，政府征收土地后因补偿标准问题引发村民抗议，最终通过提高补偿标准、召开听证会等方式化解矛盾，体现了在合法范围内寻求行政行为合理性的原则。A项错误，合法性原则要求行政行为必须符合法律、法规的规定，但题干更侧重于行政行为的合理性。C项错误，程序正当原则强调行政行为应当遵循法定程序，但题干未涉及程序问题。D项错误，高效便民原则要求行政行为应当高效、便捷，但题干未涉及效率问题。故选B。

3．某公司员工李某在执行工作任务时，因车辆失控撞伤行人，公司承担了全部赔偿责任。后李某向公司追偿时，公司以李某操作不当为由拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，李某能否要求公司承担赔偿责任？（）

A、不能，因为李某操作不当，公司已承担赔偿责任

B、可以，因为公司作为用人单位对员工执行工作任务的行为承担替代责任

C、不能，因为李某应当自行承担侵权责任

D、可以，但需李某证明公司存在故意或重大过失

答案：B

解析：根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。题干中，李某因执行工作任务导致损害，公司作为用人单位应当承担替代责任，李某后续可以向公司追偿，但需证明公司存在故意或重大过失。A项错误，公司已承担赔偿责任，但李某仍可向公司追偿。C项错误，用人单位对员工执行工作任务的行为承担替代责任。D项错误，追偿需李某证明公司存在故意或重大过失，但公司首先承担替代责任。故选B。

4．某博物馆举办“古代书画展”，展出一幅明代名画。参观者王某在观赏时因拥挤不慎将画框碰倒，导致名画受损。博物馆是否应当承担赔偿责任？（）

A、应当，因为博物馆未尽到安全保障义务

B、不应当，因为王某的过错导致画框损坏

C、部分应当，因为博物馆和王某均有过错

D、应当，但王某可减轻博物馆的赔偿责任

答案：C

解析：根据《民法典》第一千一百七十六条规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。同时，根据第一千一百七十九条规定，损害赔偿应当根据侵权人的过错程度以及侵权行为造成的损害后果确定。题干中，王某在参观过程中因拥挤不慎损坏名画，博物馆未尽到安全保障义务也存在过错，故博物馆应承担部分赔偿责任，但王某的过错也应当被考虑，可适当减轻博物馆的赔偿责任。A项错误，博物馆未尽到安全保障义务，但王某的过错也是导致损害的原因。B项错误，王某存在过错，但博物馆未尽到安全保障义务也需承担责任。D项错误，王某的过错可减轻博物馆的赔偿责任，但并非完全免责。故选C。

5．某行政机关在执法过程中，因工作人员操作失误导致一份重要文件遗