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电大《组织行为学》机考终结性10套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，影响员工工作满意度的因素不包括以下哪一项？()

A.工作环境

B.工作压力

C.薪酬福利

D.个人发展

2.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.个体行为

B.领导力

C.法律法规

D.组织结构

3.在组织行为学中，激励理论的核心是探讨如何？()

A.提高员工的生产效率

B.满足员工的需求

C.管理员工的行为

D.增强员工的技能

4.以下哪项不属于组织文化的内容？()

A.价值观

B.规范

C.组织结构

D.领导风格

5.在组织行为学中，沟通的障碍不包括以下哪一项？()

A.信息过滤

B.意图误解

C.语言障碍

D.生理障碍

6.以下哪项不是领导行为的特征？()

A.模范性

B.决策能力

C.情感表达

D.透明度

7.在组织行为学中，什么是团队建设的关键？()

A.团队目标

B.团队成员

C.团队技能

D.团队文化

8.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工离职率的因素？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.个人发展机会

D.组织规模

9.在组织行为学中，以下哪项不是冲突的解决策略？()

A.合作

B.避免冲突

C.折中

D.强迫

10.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工创新行为的因素？()

A.组织文化

B.薪酬激励

C.个人技能

D.管理风格

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导风格的选择？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.领导者的经验

D.下属的特点

E.组织的战略目标

12.在组织行为学中，以下哪些是激励理论的主要类型？()

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.环境型激励理论

D.行为型激励理论

E.动机型激励理论

13.以下哪些是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.程序

D.物质环境

E.领导风格

14.在团队建设中，以下哪些是提高团队绩效的关键因素？()

A.明确的团队目标

B.有效的沟通

C.团队成员之间的信任

D.适当的激励

E.团队领导者的能力

15.以下哪些是冲突管理策略的一部分？()

A.合作

B.避免冲突

C.折中

D.强迫

E.协商

三、填空题(共5题)

16.组织行为学中，马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

17.在组织行为学中，__是指个体在特定情境下所表现出的行为模式，包括行为倾向、行为频率和行为强度。

18.组织行为学中，__是指组织内部成员之间以及组织与外部环境之间的信息交流。

19.在组织行为学中，__是指领导者通过影响下属的态度和行为来实现组织目标的过程。

20.组织行为学中，__是指组织内部成员之间以及组织与外部环境之间的相互依赖和相互作用。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学中，激励理论的核心是探讨如何通过提高员工的工作满意度来提高工作效率。()

A.正确B.错误

22.领导者的行为风格对下属的工作表现没有影响。()

A.正确B.错误

23.组织文化是固定不变的，不会随着时间或环境的变化而变化。()

A.正确B.错误

24.沟通在组织行为学中只涉及信息的传递。()

A.正确B.错误

25.组织结构的设计对组织效率和员工行为没有影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明期望理论在激励员工方面的作用。

27.试述组织文化对员工行为的影响。

28.如何通过领导行为来提高团队的协作效率？

29.在组织行为学中，如何理解工作满意度对员工绩效的影响？

30.请阐述组织变革中领导者的角色。

电大《组织行为学》机考终结性10套真题题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】工作压力并不是影响员工工作满意度的因素，相反，过度的压力可能导致员工工作满意度下降。

2.【答案】C

【解析】法律法规属于法律学的研究内容，而不是组织行为学的研究范畴。

3.【答案】B

【解析】激励理论的核心是探讨如何满足员工的需求