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国家开放大学2025春《1248公共部门人力资源管理》期末考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心目标是什么？()

A.提高政府工作效率

B.优化政府组织结构

C.促进政府职能转变

D.提升政府服务质量

2.公共部门人力资源管理的特点不包括以下哪项？()

A.公共性

B.服务性

C.政治性

D.市场化

3.公共部门人力资源规划的首要步骤是什么？()

A.制定人力资源战略

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源现状

D.确定人力资源目标

4.公共部门招聘中，以下哪项不是应遵循的原则？()

A.公开原则

B.竞争原则

C.优先原则

D.保密原则

5.公共部门培训与开发的主要目的是什么？()

A.提高员工个人能力

B.适应组织发展需要

C.满足员工职业发展需求

D.降低员工离职率

6.公共部门绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的要素？()

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效结果

D.绩效反馈

7.公共部门薪酬管理的基本原则不包括以下哪项？()

A.公平原则

B.效率原则

C.竞争原则

D.创新原则

8.公共部门人力资源管理的最终目的是什么？()

A.提高政府工作效率

B.优化政府组织结构

C.促进政府职能转变

D.提升政府公共服务水平

9.公共部门劳动关系中，以下哪项不是劳动争议解决的方式？()

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.民事诉讼

10.公共部门人力资源配置的主要依据是什么？()

A.组织结构

B.人力资源规划

C.岗位说明书

D.市场需求

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的原则包括哪些？()

A.公平原则

B.效率原则

C.竞争原则

D.服务原则

E.依法原则

12.公共部门招聘过程中，以下哪些是招聘前的准备工作？()

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.设计招聘流程

D.选拔招聘人员

E.进行招聘评估

13.公共部门人力资源开发的主要内容有哪些？()

A.培训与开发

B.职业规划

C.绩效管理

D.激励机制

E.人力资源规划

14.公共部门绩效管理的流程包括哪些环节？()

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

15.公共部门薪酬管理的构成要素有哪些？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.补贴

E.福利

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的首要任务是制定人力资源规划，其核心内容是分析和预测组织未来的人力资源需求。

17.公共部门招聘过程中，公开、公平、竞争和择优是招聘的基本原则。

18.公共部门人力资源开发中的培训与开发是提高员工能力和素质的重要手段。

19.绩效管理是公共部门人力资源管理的重要组成部分，其目的是提高组织的工作效率和员工的工作绩效。

20.公共部门薪酬管理中的激励薪酬是为了奖励员工的优秀表现和贡献。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理的目标是实现组织目标与员工个人发展的统一。()

A.正确B.错误

22.公共部门招聘过程中，内部招聘比外部招聘更具有成本效益。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源开发中，培训与开发是唯一提高员工能力的方法。()

A.正确B.错误

24.公共部门绩效管理中，绩效评估的结果应完全基于定量指标。()

A.正确B.错误

25.公共部门薪酬管理中，薪酬水平应与员工的工作绩效直接挂钩。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述公共部门人力资源管理的特点。

27.解释公共部门人力资源规划的意义。

28.论述公共部门招聘的原则及其重要性。

29.分析公共部门绩效管理的步骤及其关键点。

30.探讨公共部门薪酬管理中的激励薪酬设计原则。

国家开放大学2025春《1248公共部门人力资源管理》期末考试真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的核心目标是提升政府服务质量，确保政府职能的有效履行。

2.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的特点包括公共性、服务性和政治性，市场化