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最新国家开放大学电大专科《管理学基础》期末试题标准题库及答案(试

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.以下哪个不是管理层次的一种？()

A.高层管理

B.中层管理

C.初级管理

D.技术管理

3.组织结构设计的主要目的是什么？()

A.提高工作效率

B.增强组织灵活性

C.适应外部环境

D.以上都是

4.领导风格理论中，哪一种风格认为领导者应该既关心人又关心工作？()

A.权变领导理论

B.专制领导理论

C.参与式领导理论

D.指导式领导理论

5.沟通的七个层次中，哪一层是最高层次的沟通？()

A.信息沟通

B.意见沟通

C.思想沟通

D.情感沟通

6.以下哪项不是影响组织文化的因素？()

A.组织领导者

B.组织战略

C.组织结构

D.组织规模

7.目标管理的基本原则是什么？()

A.目标具体化

B.目标挑战性

C.目标参与性

D.以上都是

8.在激励理论中，哪个理论强调人的需求层次？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.领导理论

9.以下哪项不是团队建设的关键要素？()

A.团队目标

B.团队沟通

C.团队技能

D.团队娱乐活动

10.战略规划的主要目的是什么？()

A.提高组织效率

B.适应市场变化

C.实现组织愿景

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织的文化？()

A.组织的历史

B.组织的领导风格

C.组织的战略目标

D.组织的地理位置

E.组织的规章制度

12.在目标管理过程中，以下哪些是有效的目标设定原则？()

A.SMART原则

B.团队参与原则

C.结果导向原则

D.目标灵活性原则

E.组织一致性原则

13.以下哪些是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.语义不清

C.文化差异

D.个性差异

E.沟通渠道不畅

14.以下哪些是激励员工的方法？()

A.目标激励

B.薪酬激励

C.职业发展激励

D.激励计划

E.组织文化激励

15.以下哪些是有效团队建设的关键因素？()

A.团队目标一致性

B.团队成员之间的信任

C.团队沟通效率

D.团队成员的技能多样性

E.团队领导的风格

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能包括：计划、组织、领导和____。

17.目标管理理论是由美国管理学家____提出的。

18.在组织结构中，____是指组织内部不同部门和职位之间的正式关系。

19.激励理论中的____理论认为，人的行为是由外部刺激引起的。

20.在沟通模型中，____是指信息发出者将信息编码成可以被接收者理解的形式。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标就是实现组织的效率和效果。()

A.正确B.错误

22.组织结构设计应该完全遵循组织战略。()

A.正确B.错误

23.领导者的首要任务是制定组织的目标。()

A.正确B.错误

24.激励理论中的期望理论认为，只有当员工认为他们的努力能够导致成功时，他们才会被激励。()

A.正确B.错误

25.沟通的七个层次中，最高层次是信息沟通。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.请解释目标管理理论中的SMART原则。

29.沟通在管理中扮演什么角色？为什么沟通对于组织成功至关重要？

30.领导者的行为对团队绩效有何影响？请举例说明。

最新国家开放大学电大专科《管理学基础》期末试题标准题库及答案(试

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的核心职能是计划，即制定组织的目标和实现这些目标的方法。

2.【答案】D

【解析】管理层次通常分为高层管理、中层管理和初级管理，技术管理不是一种管理层次。

3.【答案】D

【解析】组织结构设计的主要目的是提高工作效率、增强组织灵活性和适应外部环境。

4.【答案】C

【解析】参与式领导理论认为领导者应该既关心人又关心工作，鼓励员工参与决策。

5.【答案】C

【解析】沟通的七个层次中，思想沟通是最高层次的