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年三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间工资如何发放？()

A.按最低工资标准发放

B.按照实际出勤天数发放

C.全额发放

D.按照病假待遇发放

2.女职工在哺乳期间，用人单位应当给予多长时间的哺乳时间？()

A.每日1小时

B.每日2小时

C.每周1天

D.每周2天

3.用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，这是哪项规定的体现？()

A.女职工劳动保护特别规定

B.劳动法

C.工伤保险条例

D.安全生产法

4.女职工怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，这一规定属于哪一项保护？()

A.工作时间保护

B.产假保护

C.哺乳期保护

D.孕期保护

5.女职工因生育享受产假，产假天数按照什么标准确定？()

A.按照女职工所在地区确定

B.按照女职工工龄确定

C.按照国家规定统一确定

D.按照女职工所在单位确定

6.女职工在孕期或者哺乳期间，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当承担什么法律责任？()

A.赔偿损失

B.撤销劳动合同

C.警告

D.罚款

7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，应当给予什么处理？()

A.警告

B.撤销劳动合同

C.罚款

D.以上都是

8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，这一规定属于哪项保护？()

A.工资保护

B.工作岗位保护

C.休息休假保护

D.工作时间保护

9.女职工在孕期或者哺乳期间，用人单位应当给予何种特殊保护？()

A.工作岗位调整

B.工资调整

C.休息休假

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在哪些情况下应当对女职工进行特殊保护？()

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.病假期间

E.事假期间

11.女职工在产假期间，以下哪些权益是受法律保障的？()

A.工资待遇

B.休息休假

C.工作岗位

D.社会保险

E.职业培训

12.以下哪些情形，用人单位不得解除或者终止女职工的劳动合同？()

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.女职工因生育而请产假的

C.女职工因患病需要休息的

D.女职工因家庭原因需要照顾老人和孩子的

E.女职工因工作调动

13.女职工在哺乳期间，用人单位应当采取哪些措施保障其权益？()

A.保障哺乳时间

B.不得安排加班

C.不得降低工资

D.不得解除劳动合同

E.不得安排有毒有害作业

14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，有哪些法律责任需要承担？()

A.赔偿损失

B.罚款

C.警告

D.撤销劳动合同

E.撤销营业执照

三、填空题(共5题)

15.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数是__天。

16.女职工在哺乳期内，用人单位应当每天给予至少__小时的哺乳时间。

17.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，这是为了保障女职工的__。

18.女职工在孕期或者哺乳期间，用人单位不得降低其工资，这是对女职工的__保护。

19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，应当承担__责任。

四、判断题(共5题)

20.女职工在孕期，用人单位可以安排其从事夜班工作。()

A.正确B.错误

21.女职工产假期间，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

22.女职工在哺乳期内，用人单位应当为其调整工作岗位。()

A.正确B.错误

23.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除其劳动合同。()

A.正确B.错误

24.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事重体力劳动。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.《女职工劳动保护特别规定》的目的是什么？

26.女职工在产假期间，用人单位应如何保障其权益？

27.女职工在哺乳期间，用人单位应当提供哪些便利条件？

28.女职工在孕期，用人单位是否可以对其进行体检？

29.女职工在劳动中因生理特点造成的事故伤害，应当如何处理？

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