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双城公务员培训课件

第一章：双城经济圈背景与战略意义国家战略定位成渝地区双城经济圈作为国家一号工程,是推动西部大开发形成新格局的重要战略部署,也是构建国内国际双循环新发展格局的关键支撑。公务员队伍建设国家战略对公务员队伍提出更高要求:具备跨区域协调能力、政策执行力、创新思维和服务意识,成为推动区域高质量发展的中坚力量。

双城经济圈的核心目标战略目标成渝地区双城经济圈旨在打造具有全国影响力的重要经济中心、科技创新中心、改革开放新高地和高品质生活宜居地,促进区域协调发展与高质量增长。优化国土空间布局推动产业协同发展共建基础设施网络深化开放合作机制提升公共服务水平公务员角色公务员在推动区域合作中扮演关键角色,是政策制定者、执行者和协调者。需要具备:战略思维与全局观念跨区域协调沟通能力政策执行与创新能力服务企业与群众意识廉洁自律与担当精神

第二章:公务员双向历练成长计划概述01创新机制背景重庆江津区创新推出双向历练机制,旨在打破部门壁垒,促进年轻公务员跨部门、跨区域、跨领域交流历练,全面提升综合素质和履职能力。02核心理念以实践锻炼为主要方式,通过岗位轮换、挂职锻炼、专项任务等形式,让年轻干部在不同工作环境中积累经验、增长才干、磨练意志。实施范围

双向历练的三大核心原则1人岗相适坚持精准设岗与科学定人相结合。根据历练岗位需求和干部个人特点、专业背景、成长需要,实现人岗精准匹配,确保历练效果最大化。岗位需求分析与设置干部能力素质评估双向选择与匹配机制2从严管理建立历练全过程监督机制。从选拔、培训、上岗到考核,全程跟踪管理,严格工作纪律和考勤制度,确保历练质量和效果。日常考勤与工作记录定期督查与评估反馈问题发现与整改机制3关心关爱实施帮带机制与全方位服务保障。配备经验丰富的导师,提供生活、工作、心理等多方面支持,解决后顾之忧,营造温暖成长环境。1+1结对帮带制度定期谈心谈话关怀生活保障与政策支持

案例分享:江津区双向历练实践12022年启动江津区正式启动双向历练计划,首批选派30名年轻干部到重点岗位和基层一线历练,涵盖乡村振兴、招商引资、项目建设等领域。22023年扩大历练规模扩大至50余名年轻干部,实现跨机关、企事业单位互派交流,历练领域进一步拓展到信访维稳、征地拆迁、应急管理等关键岗位。3显著成效通过双向历练,10余名干部因表现突出实现职务职级晋升,多人成长为单位业务骨干,历练干部整体能力素质显著提升,获得各方高度认可。双向历练让我在不同岗位中拓宽视野、增长本领,既锻炼了业务能力,也提升了统筹协调水平,为职业发展打下坚实基础。——江津区某历练干部

年轻公务员在交流培训中积极互动、分组讨论,展现出昂扬向上的精神风貌和团队协作能力。这样的培训场景充分体现了双城公务员队伍的活力与凝聚力。

第三章:公务员能力提升重点领域政策法规学习深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的方针政策、法律法规,强化理论武装,提升政治素养和政策理论水平,增强执行力和落实力。斗争精神培养培养敢于斗争、善于斗争的品质,面对重大风险挑战敢于亮剑,在急难险重任务中冲锋在前,练就斗争本领,提升应对复杂局面的能力。乡村振兴技能掌握乡村振兴政策、农村工作方法、产业发展规律,学会做群众工作,推动农业农村现代化,助力共同富裕目标实现。信访维稳能力提升群众工作能力和矛盾化解技巧,学会倾听诉求、依法办事、化解矛盾,维护社会和谐稳定,增强群众满意度和获得感。征地拆迁实务熟悉征地拆迁政策法规、补偿标准、工作流程,掌握谈判技巧和沟通方法,依法依规推进项目建设,维护各方合法权益。应急管理素养提升风险防控意识和应急处置能力,掌握应急预案制定、突发事件应对、危机公关等技能,确保关键时刻能够有效应对。

重点岗位清单解析江津区双向历练计划明确了10个重点一线岗位类别,覆盖基层治理、经济发展、社会稳定等多个领域,为年轻干部成长提供广阔舞台。乡村振兴岗能力要求:农村工作经验、政策把握能力、产业发展规划、群众动员组织招商引资岗能力要求:产业分析研究、商务谈判技巧、项目包装推介、企业服务意识项目建设岗能力要求:工程管理知识、协调推进能力、质量安全监管、进度把控技能信访维稳岗能力要求:法律政策掌握、沟通化解技巧、情绪管理能力、耐心细致作风征地拆迁岗能力要求:政策法规熟悉、谈判协商技能、利益平衡智慧、依法办事原则基层治理岗能力要求:社区管理经验、服务群众意识、矛盾调解能力、创新治理思维应急管理岗能力要求:风险识别研判、应急预案制定、现场指挥协调、危机处置能力生态环保岗能力要求:环保法规知识、污染防治技术、执法监察技能、绿色发展理念营商环境岗能力要求:政务服务意识、流程优化能力、企业需求把握、改革创新精神数字政务岗能力要求:信息技术应用、数据分析能力、平台运维管理、智慧治理思维

第四章:普通话培训与测试工作汕