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2026年共青团中央所属事业单位社会人员招聘18人考试题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据劳动合同法对其进行处罚。该处罚是否符合法律规定?()
A、符合,公司有权依据内部规章制度对员工进行处罚
B、不符合,公司必须经过劳动仲裁才能处罚员工
C、符合,只要公司规章制度经过民主程序制定即可
D、不符合,公司不能单独依据操作失误对员工进行处罚
答案:C
解析:根据劳动合同法,用人单位制定的规章制度必须经过民主程序制定,并公示才能对员工产生约束力。A项错误,公司有权依据内部规章制度对员工进行处罚,但前提是规章制度合法有效。B项错误,公司处罚员工不需要经过劳动仲裁,但若员工不服处罚可申请劳动仲裁。D项错误,公司可以依据操作失误对员工进行处罚,但前提是规章制度合法有效。C项正确,只要公司规章制度经过民主程序制定并公示,公司就有权依据该制度对员工进行处罚。故选C。
2.某作家创作的小说中使用了大量古诗词,未注明出处,被原诗词作者起诉侵权。法院如何认定?()
A、不构成侵权,因为小说属于合理使用
B、构成侵权,因为未注明出处
C、不构成侵权,因为属于思想表达
D、构成侵权,因为侵犯了原诗词作者的著作权
答案:B
解析:根据著作权法,使用他人作品应当注明出处,否则构成侵权。合理使用有严格限制,该作家未注明出处不属于合理使用情形。A项错误,合理使用有严格限制,该情形不属于合理使用。C项错误,思想表达二分法中,表达方式可被保护,该作家使用了原诗词的表达方式。D项错误,著作权法保护的是表达方式,而非思想本身。B项正确,未注明出处构成侵权。故选B。
3.某山区发生泥石流灾害,当地政府立即启动应急预案,调动救援力量。该应急预案的制定依据是?()
A、宪法
B、地方性法规
C、国务院行政法规
D、地方政府规章
答案:D
解析:根据突发事件应对法,地方政府可以根据实际情况制定应急预案,属于地方政府规章范畴。A项错误,宪法是根本大法,不涉及具体应急预案。B项错误,地方性法规由省、自治区、直辖市人大制定,不直接规定应急预案制定。C项错误,国务院行政法规适用于全国,但具体应急预案由地方政府制定。D项正确,地方政府规章是地方政府根据法律法规制定的规范性文件,包括应急预案。故选D。
4.某企业将生产废水直接排入河流,导致下游鱼类大量死亡。环保部门可以采取哪些措施?()
A、仅处以罚款
B、仅责令停产整顿
C、吊销营业执照
D、责令停产整顿并处以罚款
答案:D
解析:根据环境保护法,企业排放污染物超标,环保部门可以责令停产整顿并处以罚款,严重者可吊销排污许可证。A项错误,仅处以罚款不足以制止违法行为。B项错误,仅责令停产整顿可能不足以解决问题。C项错误,吊销营业执照需达到严重违法程度。D项正确,责令停产整顿并处以罚款是常见处罚方式。故选D。
5.某村集体土地被企业租赁用于建设工厂,村民要求参与分红,但企业拒绝。根据民法典,村民是否有权要求分红?()
A、无权,土地租赁合同约定了企业独占收益
B、有权,集体土地收益应归集体所有
C、无权,企业有权自主决定收益分配
D、有权,但需经过村民大会同意
答案:B
解析:根据民法典,集体土地租赁收益应归集体所有,村民有权参与分红。A项错误,企业不能单方面约定独占收益。C项错误,企业无权自主决定集体土地收益分配。D项错误,村民已有权分红,无需大会同意。B项正确,集体土地收益应归集体所有,村民有权参与分红。故选B。
6.某公司发布招聘广告,明确要求应聘者身高不低于1.70米,被劳动者起诉。法院如何认定?()
A、合法,公司有权根据岗位要求设置身高条件
B、违法,身高不属于合法的岗位要求条件
C、合法,只要公司能证明该岗位确需身高条件
D、违法,身高属于歧视性条件
答案:B
解析:根据就业促进法,用人单位招用人员不得以性别、身高等非必要条件设置歧视性门槛。A项错误,身高不属于合法的岗位要求条件。C项错误,公司需证明该岗位确需身高条件,但多数情况下不成立。D项正确,身高属于歧视性条件。B项正确,公司发布身高要求属于违法行为。故选B。
7.某博物馆收藏的珍贵文物在展览过程中不慎损坏,谁应承担责任?()
A、博物馆直接负责人员
B、博物馆
C、展览公司
D、损坏文物责任人
答案:B
解析:根据文物保护法,博物馆对馆藏文物负有保管责任,因保管不善造成损坏的,博物馆应承担责任。A项错误,直接负责人员承担行政责任,但不一定是赔偿责任主体。C项错误,展览公司仅提供服务,不承担保管责任。D项错误,损坏文物责任人需承担相应责任,但博物馆作为保管单位仍需承担主要责任。B项正确,博物馆对馆藏文物负有保管责任。故
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